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企业人事管理系统开发及其应用(一)

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毕业论文范文题目：企业人事管理系统开发及其应用(一)，论文范文关键词：企业人事管理系统开发及其应用(一)
企业人事管理系统开发及其应用(一)毕业论文范文介绍开始：

一、课题简介

企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展及企业管理信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。

人事管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。传统的人事管理，繁琐而且效率低下，对于企事业单位的人事管理部门来说，非常需要一个操作方便，功能实用，能够满足本企业对员工信息管理及需求的系统。

本人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的添加、修改、查询、删除模块，修改系统维护等功能。为公司人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本系统以Microsoft Visual Studio 2010为开发工具，后台数据库选择SQL Server 2014

1、主要设计（研究）内容：

本设计主要研究的是：

设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案;

1)为企业建立规划化、实时化人事管理机制;

2)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全;

3)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要;

4)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。

2、设计（研究）方法、拟解决的关键问题及预期结果

本系统开发采用的是结构化系统开发方法，结构化系统开发方法就是结构化开发方法，工程化的系统开发方法和生命周期方法的结合。其基本思想是：用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则、结构化、模块化、自顶向下地对系统分析与设计，自底向上地进行实施。

结构化系统开发方法的特点：

1）系统观点。

2）严格区分工作阶段，每个阶段都有明确的任务和应得的成果。