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企业80后员工团队薪酬分配的实证研究

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毕业论文范文题目：企业80后员工团队薪酬分配的实证研究，论文范文关键词：企业80后员工团队薪酬分配的实证研究
企业80后员工团队薪酬分配的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：薪酬分配问题历来是人力资源管理研究的热点话题，不仅理论界学者乐此不疲的对其探讨，企业的管理人员也极其关注这一问题。在理论层面上，薪酬分配对促进社会及经济的发展起到推动作用；在现实层面上，薪酬分配不仅是基层员工热切关注的，更是企业管理者努力寻求的。基层员工对薪酬如何分配总是充满期待与担忧，因为这涉及到员工的切身利益，企业管理者寻求最好的薪酬分配方式不仅能留住人才，调动员工积极性，更能为企（此处忽略..）业减少开支、节省成本，是衡量其管理能力的重要标尺。随着柔性化管理模式和扁平化组织结构的发展，企业管理团队的出现成为必然。传统薪酬分配制度仅仅是针对个人而言的，这明显不能满足社会发展的需要，因此产生了以团队为基础的薪酬分配体系。加之目前我国的80后员工逐渐登上职场舞台，原有的管理方式、方法已不再奏效，团队薪酬分配的矛盾也日益突出。鉴于团队薪酬分配的重要性及企业80后员工的特殊性，本文把这两方面兼（文章此处忽略..）具理论意义及实际意义的内容联系起来，一方面希望通过大量的文献研究及问卷调查，整合出企业80后员工所具有的时代特性，使得人们更加深入的了解职场上80后员工的具体情况，另一方面希望找出影响企业80后员工团队薪酬分配的因素，并通过实证分析得出具有针对80后员工特性的团队薪酬分配对策，为企业管理者更好的了解80后员工并制定相应的企业决策提供意见与帮助。因此本文对企业80后员工的团队薪酬分配问题展开深入研究。文章首先对（略..）团队及团队薪酬的理论进行了介绍；第二步对我国80后员工的特点进行了梳理，并提炼了影响企业80后员工团队薪酬分配的因素；第三步，构建企业80后员工团队薪酬分配影响因素的模型及提出理论假设，并对此进行企业80后员工的问卷调查；第四步，借助SPSS软件将问卷调查的数据进行系统的分析。得出的结果为：1、工作特征、个人归属感、帮助信任及个人感知同平等分配存在着因果关系，并且是具有正向的影响作用。2、个体特征、团队特（本文此处忽略..）征、个人归属感、帮助信任及个人感知同绩效分配存在着因果关系，并且个体特征及团队特征是具有正向的影响作用。3、背景特征的差异对团队薪酬分配规则起着不同的影响作用。最后本文根据实际结论提出了企业80后员工团队薪酬分配的相关对策建议。故本文在一个系统全面的层面对企业80后员工的团队薪酬进行了实证分析，具有很强的理论意义和实践价值。

以上为本篇毕业论文范文企业80后员工团队薪酬分配的实证研究的介绍部分。

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