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QDT公司绩效管理体系优化设计

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毕业论文范文题目：QDT公司绩效管理体系优化设计，论文范文关键词：QDT公司绩效管理体系优化设计
QDT公司绩效管理体系优化设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：绩效管理是人力资源管理体系的核心与基础,世界各国企业正试图通过建立科学、有效的绩效管理体系,以提高员工绩效和组织绩效,提升企业的竞争优势。但从实践情况来看,国内企业在绩效管理方面还存在着许多问题和缺陷。本文以QDT公司的绩效管理体系为研究对象,以绩效管理理论为依据,运用绩效管理的方法和相（略..）关工具,结合公司的绩效管理现状,通过理论联系实际,为QDT公司系统地设计了绩效管理体系,希望对公司在绩效管理方面有所帮助。本文系统地综述了绩效管理的基本理论,详细阐述了绩效管理与绩效考核的联系与区别；对绩效管理的方法如平衡计分卡(BalanceScoreCard,BSC)、关键绩效指标(Key（本文此处忽略..）PerformanceIndication,KPI)、目标管理(ManagementbyObjects,MBO)等进行了详细的论述,并对各种方法的优缺点做了比较。本文研究的重点内容是绩效指标体系和绩效管理流程的建立。一方面结合QDT公司绩效管理现状,通过研究现状、找出问题、分析原因,运用绩效管（本文此处忽略..）理的相关理论,找出实现企业战略目标的成功关键因素,形成企业级KPI目标框架；再运用KPI和MBO方法,将企业的战略目标分解到部门,建立部门级KPI；通过部门KPI和岗位职责,设计了岗位KPI。同时按照员工层级职类的不同,从工作业绩(KPI)与工作行为(工作态度和工作能力)两个维度设计了员工的绩效（本文此处忽略..）考核指标体系。另一方面以绩效管理基本理论为依据,运用绩效管理的方法和相关工具,结合企业的实际,设计了包括绩效计划、绩效辅导、绩效考评和绩效结果反馈及应用的绩效管理流程。为保障QDT公司绩效管理体系的有效实施,本文从不同的方面和角度,提出了具体的保障措施和建议。

以上为本篇毕业论文范文QDT公司绩效管理体系优化设计的介绍部分。

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