技能人才有效管理数据库的开发与应用
 
[摘要]随着计算机信息技术的发展，计算机的主要应用已从科学计算逐渐转变为事务处理，从事大量数据的存储、查找、统计等工作。为了有效地使用保存在计算机系统中的大量数据，必须采用一整套严密合理的数据处理方法，即数据管理。数据管理是指对数据的组织、存储、维护和使用等。数据库技术是在20世纪60年代末兴起的一种数据管理技术。数据库在英语中称为database。拆开来看，data是数据，base可译为基地。所以在通俗的意义上，数据库不妨理解为存储数据的基地。Visual FoxPro数据库是一个关系型数据库。它是微软公司根据FoxBASE发展起来的。主要用于Windows环境。由于Visual FoxPro不需要用户编程就可以建立一个面向对象的数据库应用程序，所以在众多的数据库软件中，Visual FoxPro脱颖而出，成为一种通用的数据库软件。利用visual FoxPro 6.0可以设计出丰富多彩的用户界面，在用户界面中可以放置各种控制部件，如命令按钮、图形图片、图表等，从而设计出完全图形化的界面，方便用户的操作和使用。
 
[关键词］技能人才信息管理、管理系统、VFP6.0、控件编程
 
  
 
 
 
 
 
 
 【Abstract】With the development of computer,computer applications from scientific computing are gradually transformed into the transaction.According to statistics, more than 80 percent of the world's computer mainly engaged in the transaction.During the transaction,does not require complex scientific computing,but is principally engaged in the storage of large amounts of data and find and statistics.In order to effectively use large amounts of data stored in a computer system,must adopt a set of strict and reasonable approach,this is the data management.Data management refers to the data organization, storage, maintenance and use.Database technology in the late 1960s and the rise of a data management technology.Database known as the database in English.Split view,data is the data flow,base can be translated as the base,therefore, in the popular sense,the database may wish to understand the bases for the storage of data.Visual FoxPro database is a relational database.It is developed by Microsoft based on FoxBASE.Mainly used in the Windows environment.Visual FoxPro does not require user programming can create an object-oriented database applications,therefore, in a large number of database software,Visual FoxPro come to the fore,become a common database software.Visual FoxPro, 6.0 can design a variety of user interface,can be placed in the user interface control components,such as command buttons、graphics、pictures、charts, etc,to design a completely graphical interface,operation and use of user-friendly.
 
    Key words:
 Human Resources Information Management；Management System；
 VFP6.0；Control Programming
 
 
 
 
目    录
 摘要 I
 Abstract II
 绪论 1
 1、 开发概述 2
 1.1背  景 2
 1.2课题来源 2
 1.3国内外研究现状 2
 1.4论文主要工作 2
 1.5论文结构 2
 2、需求分析 3
 2.1项目描述 3
 2.2项目目标 3
 2.3需求概述 3
 2.3.1用户管理 4
 2.3.2部门管理 4
 2.3.3人才管理 4
     2.3.4 信息统计管理 5
     2.3.5 信息查看管理 5
     2.3.6 工资管理  5
     2.3.7 系统维护管理 5
 3、可行性研究 5
 3.1系统可行性分析 5
 3.2系统目标可行性分析 6
 3.2.1技术可行性 6
 3.2.2 经济可行性 7
 3.2.3运行可行性 7
 4、系统设计 8
 4.1开发工具选择 8
 4.2系统设计 9
 4.3系统功能模块设计 9
 4.4系统流程图 10
 4.5运行环境 10
 5、数据库设计 11
 5.1 E-R图 11
 5.2数据库建模 12
 5.3数据库的逻辑设计 12
 5.4数据库的物理设计 13
 6、系统实现 14
 6.1系统登陆模块界面 14
 6.2技能人才档案登记模块 14
 6.2.1技能人才详细情况管理 15
 6.2.2技能人才主要成果管理 15
 7、系统测试 16
 总  结 17
 致 谢 17
 参考文献 18
 
 
 绪 论  摘要…………………………………………………………………… I1
 Abstract……………………………………………………II………2
 绪论 …………………………………………………………………16
 1、 开发概述…………………………………………………… …72
 1.1背  景 ……………………………………………………2
 1.2课题来源 ……………………………………………………2
 1.3国内外研究现状………………………………………………2
 1.4论文主要工作…………………………………………………… 2
 1.5论文结构 ……………………………………………………2
 2、需求分析 ……………………………………………………3
 2.1项目描述 ……………………………………………………3
 2.2项目目标 ……………………………………………………3
 2.3需求概述 ……………………………………………………3
 2.3.1用户管理 …………………………………………………4
 2.3.2部门管理 …………………………………………………4
 2.3.3人才管理 …………………………………………………4
 2.3.4 信息统计管理 ……………………………………………5
 2.3.5 信息查看管理 ………………………………………………5
    2.3.6 工资管理  …………………………………………………5
 2.3.7 系统维护管理 ……………………………………………5
 3、可行性研究 ……………………………………………………5
 3.1系统可行性分析 …………………………………………………5
    3.2系统目标可行性分析…………………………………………………6 
    3.2.1技术可行性 ……………………………………………………6
 3.2.2 经济可行性 ……………………………………………………7
 3.2.3运行可行性…………………………………………………7
 4、系统设计 ……………………………………………………8
 4.1开发工具选择 …………………………………………………8
 4.2系统设计 ……………………………………………………9
 4.3系统功能模块设计 ……………………………………………9
 4.4系统流程图 …………………………………………………10
 4.5运行环境 ……………………………………………………10
 5、数据库设计 …………………………………………………11
 5.1 E-R图 ……………………………………………………11
 5.2数据库建模 …………………………………………………VII
 5.3数据库的逻辑设计 …………………………………………………VII
 5.4数据库的物理设计 …………………………………………………VIII
 6、系统实现 ……………………………………………………I
 6.1系统登陆模块界面 …………………………………………………I
 6.2技能人才档案登记模块 …………………………………………I
 6.2.1技能人才详细情况管理 ………………………………………II
 6.2.2技能人才主要成果管理 ………………………………………II
 7、系统测试 ……………………………………………………I
 总  结 ……………………………………………………I
 致 谢 ……………………………………………………I
 
 
 

 
 
绪 论 
 管理信息系统作为计算机应用的一部分，具有着传统管理方式所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高管理和生产效率，也是企业科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
     当今代社会，企业的可持续发展离不开设和市场需求的高品优质产品、，高薪先进的工艺技术、以及科学的企业管理，但最主要的还是要靠优秀的人才。，各种技术人才和管理人才的需求量增加，特别是“技能人才”越来越成为企业发展的决定性因素。如何培养人才、，管理人才、，留住人才，成为企业面临的最紧迫的课题。“技能人才”是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人。从经济建设的实际需要出发，技能人才主要还是指具有较高的操作水平和创造能力的人力资源。在任何一个行业中的人才，只要他具备“动手能力强、干活效率高、工具有突破、过程有创新”等特点，都可列入“技能人才”的队伍之中。[ 参见：丁惠炯、李德志：职业教育改革和发展中的行政主导作用浅析[J].内蒙古师范大学学报，2011（3）]
 技能人才信息管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一技能人才信息管理是当前备受企业管理领域关注的热点问题，企业技能人才信息管理成为企业管理的一个重要的内容并迅速成为企业管理的一个重要的内容。根据内蒙古师范大学丁惠炯研究员的调研结论，尽管“技工荒”使许多企业感到了切肤之痛，但重“用”轻“培”、只“用”不“培”，甚至只“挖”不“培”的二律背反现象依然较为普遍，以致形成了“挖”——“被挖”——“挖”的恶性循环。而科学规范的管理信息系统能够有效地解决企业对技能人才的开发与管理，规避上述问题。技能人才信息管理系统可以提供技能人才信息查询、信息修改、信息存取等服务，基本上能够满足现代企业技能人才信息管理的需求，促进企业更科学地对技能人才开发、更积极地对技能人才进行培养，从而调动技能人才的生产积极性，激励技能人才更好的为企业服务。
 
1、开发概述
 1.1 背景
 在竞争越来越激烈的社会里，企业技能人才管理就越显示出其不可缺性，成为企业管理一个非常重要的模块。企业技能人才管理系统主要是用于个人相关信息的管理。使用技能人才管理系统，便于公司领导掌握人才的动向和人才的综合素质，及时调整技能人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高技能人才资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
 
 1.2 课题来源
 随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技信息化管理标志着一种高科技、高效率和高水平。为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)。所开发的技能人才管理系统是一种具有交互功能的技能人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的管理会。很多知名企业为了吸引技能人才，都创建了自己的技能人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。
 
 1.3 国内外研究现状
 技能人才管理系统一般包括人才规划、招聘、测评、绩效管理、员工继任、员工发展与培养、员工保留等内容。目前尚没有一体化的技能人才管理系统（Intigrated Talent Management)出现。

在国内，用友、金蝶等厂商基本上人力资源软件，即HR部门将相关信息录入，而非一个技能人才流程的管理。DDI是做人才管理方面专业的咨询公司，应该是比较不错的，但是没有技能人才管理相关软件。“北森”有人才测评系统、招聘管理系统、360评估反馈系统、雇员调查等产品，可以借鉴。
 1.4 论文主要工作
 应用Visual FoxPro 6.0作为数据库工具开发出一款简单实用的技能人才信息管理系统，提高技能人才的管理效率。
 1.5 论文结构
  绪论 介绍计算机的发展对企业的冲击，引出技能人才与企业和计算机之间的联系。
  第一章 选题的主要内容及它的发展史。
  第二章 需求概述
  第三章 可行性研究
  第四章 系统的设计及系统流程图
  第五章 数据库设计建模图及ER图
  第六章 系统测试图
 
   
                       2、需求分析
 
 技能人才管理系统可以实现功能包括“"人事信息储存”"、“"数据查询”"、“"统计报表”"、“"系统维护”"。 该系统应该提供技能人才信息的录入（修改）、删除、统计；技能人才常用的数据查询（包括各种复杂查询）；各类技能人才统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印；用户账号权限的设置、管理。
 2.1项目描述
 随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。 从而引出了一门新的学科——管理信息系统MIS（Management Information System），它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人才进行统一的管理，可以进行方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。随时把握人才的异动情况，更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。 经过分析如此情况,我们使用Visual FoxPro 6.0开发工具，,利用其提供的各种面向对象的开发工具，,尤其是数据窗口能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，,首先在短时间内建立系统应用原型；,然后，,对初始原型系统进行需求迭代，,不断修正和改进，,直到形成可行系统。
 2.2项目目标
 通过本系统软件，按照人资管理科学体制，结合公司特点结合企业特点，利用先进的计算机数据库技术实现以下功能：
 管理员可以方便、快捷地对员工进行、添加、删除、考勤、查找、信息修改等管理；。
 形象、科学、完整地表现人才调整及相关信息的改变；。
 可以快捷、准确查阅员工、部门等重要信息；。
 可以准确进行工资综合核算。。
 2.3需求概述
 用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的权限。
 部门管理功能：各部门之间的人才信息改变等功能。
 人才管理功能：对人才的增添、删除更改功能。
 信息统计功能：对人才的信息资料、工资等进行报表预览。
 信息查看功能：可以快速查找个人信息。
 工资管理功能：对人才的基本工资、资金补贴核对等操作。
 系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。
 2.3.1用户管理
 规格说明：高级用户和普通用户的不同权限。
 详细说明：为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化。
 2.3.2部门管理
 规格说明：各部门之间的人才调动、信息改变等功能。
 详细描述：根据公司的大小都具有不同的部门，在进行人才分工、调动的同时，可以减少繁碎的操作，只需说明某部门的哪一位员工要调到哪一个部门即可以将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。
 在公司人才的核对，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确认信息，达到更安全，更高效，更完美的管理目的。
 2.3.3人才管理
 规格说明：对职员的增添、删除、信息更改功能.
 详细描述：管理者根据自身权限对公司人才进行人才信息增添、删除以及人才信息改变等操作，普通用户则不能进行以上操作。
 2.3.4 信息统计管理
 规格说明：对职员的所有的信息以报表的形式展现，更加透明化。
 2.3.5 信息查看管理
 规格说明：用户根据自身权限查看权限内的所有信息。
 2.3.6 工资管理
 规格说明：根据自身信息在该系统核对自身的工资及工资补贴进行核对操作，发现问题可及时上报管理人才。
 2.3.7 系统维护管理
 规格说明：对数据库中所有的人才信息进行管理，及时的对数据库中的信息更新，数据备份以及数据恢复等。
 
 
                            3、可行性研究
 3.1系统可行性分析
 一般说来，管理信息系统的建立与应用可以划分成总体规划、系统开发和系统运行三个阶段，其中系统开发阶段还可进一步分为系统分析、系统设计和系统实施等工作环节。上述各个阶段排列成一个严格的线性开发序列，在每个工作阶段均产生完整的技术论文作为下一阶段工作的指导和依据，每一阶段都应对论文进行评审，确信该阶段工作已完成并达到要求后才能进入下一阶段，同时在以后的工作中不能轻易改变前面经过评审的成果。
 上述开发方式的主要优点是便于开发工作的组织和管理，并且可大大降低管理信息系统开发的复杂性。国内外许多系统开发的实例都证明这是一种行之有效的开发方式。
 国外曾有人对一些软件项目开发各阶段的工作量进行了统计，结果表明，在开发过程中各工作阶段所占全部工作量的比重分别达到系统分析：系统设计：编程：模块调试：系统调试＝20%：15%：20%：25%：20%。由此可见，程序编写在开发工作中只占很小比例，而调试工作却占整个开发工作量的一半左右，因此“系统开发就是编程”的习惯说法显然是片面的。另据统计，在建立管理信息系统的三个阶段中，总体规划和系统开发阶段的工作量约占整个工作量的2/3，而运行、维护阶段要占1/3，这说明一个管理信息系统开发后，仍应十分重视它的维护工作，以便使系统不断完善并充分发挥其作用。
 系统规划是整个管理信息系统建立过程中的基础阶段。因为新系统是在现有系统基础上发展而成的，所以首先应对现有系统进行全面的调查和分析，通过对用户需求的调查，提出新系统的开发目标，并进行可行性研究，为新系统开发能否进行提供定量和定性的依据，这就是总体规划的任务。
 初步调查是为了了解现有系统的概貌、规模等基本情况，从而确认新系统的目标。该阶段需调查的主要内容有：
 (1)现行系统的概况：当前规模、功能、工作效率、归属部门等。
 (2)管理流程及工作步骤：现行系统中各职能部门的管理业务流程、各种数据在收集、整理、输入、存贮、处理和输出各个环节的具体加工步骤，主要单据、表格的来源和去处等，从而得到较为完整的信息流程。上述各项内容在系统分析阶段中还需进一步作详细调查。
 (3)当前系统的薄弱环节：在调查中应善于发现问题并找出其前因后果，这些问题往往是新系统中要解决和改进的主要问题。
 (4)各部门管理人才对新系统目标持有的看法，以及对建立新系统的态度。
 在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。新系统目标应充分体现公司的战略目标、发展方向和基本特点，直接为公司管理服务，同时，新系统目标应该和现行系统的各项基本功能密切相关，并且可以分期分批实现。需要指出的是，新系统目标不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。新系统目标的提法不尽相同，例如：提高工作效率和减轻劳动强度，提高信息处理速度和准确性，提供新的处理功能和决策信息，等等。
 3.2系统目标可行性分析：
 新系统的目标确定后，就可以从以下三方面对能否实现新系统目标进行可行性分析：
 3.2.1技术可行性
 根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人才水平和数量等方面去考虑和分析，其中开发人才的技术力量应首先考虑能力与水平，并考虑近期内可以培养和发展的技能术人才。
 3.2.2经济可行性
 估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，并将费用与效益进行比较，看是否有利。
 （1）开发、运行和维护费用主要包括：
 A.购买和安装设备的费用：计算机硬件、系统软件、 机房、电源、空调等；
 软件开发费用：若由实习单位的技术人才开发，则该项费用可以计入下面的人才费用一项；
 B.人才费用：系统开发人才、操作人才和维护人才的工资、培训费用等；
 消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如水、电费，打印纸、软盘、色带等开支；
 C.其它费用：系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。对于企业管理信息系统则应着重分析其社会效益。例如，系统投入运行后可以提供哪些以前无法及时提供的信息，用户查询和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少，对于管理人才进行决策提供了多少帮助等等。
 3.2.3运行可行性
 对新系统运行后给现行系统带来的影响（包括组织机构、管理方式、工作环境等）和后果进行估计和评价。同时还应考虑现有管理人才的培训、补充，分析在给定时间里能否完成预定的系统开发任务等。
 按上述三方面进行可行性分析、研究后，就可整理并编制出新系统开发的可行性报告，它是总体规划工作的阶段性成果。
 
4、系统设计
 4.1开发工具选择
 与其他数据库管理系统相比，Visual FoxPro 6.0具有用户的普遍性、功能的完整性、工具的易用性和规模的可伸缩性等特点。
 （1）用户的普遍性
 勿庸置疑，Visual FoxPro 6.0作为数据库工具拥有众多的开发者。由于它与传统的xBASE数据库兼容，因此了解和使用它的传统用户数量庞大。它安装容易，运行环境要求不高，入门和学习方便，最易于用户接受。
 （2）工具的易用性
 Visual FoxPro 6.0的各种工具之所以容易使用，是因为它以方便和规范开发者的工作为目标，充分考虑了数据库应用软件的特点。窗口化、图形化、智能化、模板化、向导化、参数化和通用化是Visual FoxPro 6.0工具的共同特征。
 （3）功能的完整性
 经过几个版本的升级，Visual FoxPro 6.0比传统的XxBASE数据库有了质的飞跃。在数据管理方面，它基本具备了大型SQL数据库的特征（如视图、关键字、关系、触发器、存储过程等）；在数据库设计方面，它提供了各种数据库组件的设计向导和图形化、智能化的设计过程。其独特的优点是提供了各种数据库用户界面的可视化设计工具，提供了自含的编程语言和调试工具，提供了查询数据库的默认表格工具等。总而言之，Visual FoxPro 6.0尽量使得用户不依靠任何其他软件工具就能完成一个较复杂数据库应用系统的全部开发工作。
 （4）功能分析
 本系统主要实用于人事档案信息管理，主要任务使用计算机对技能人才信息进行日常管理，如查询、修改、添加、删除以及对查询结果进行打印等。针对这些要求，得出该专门技能人才管理系统的功能如下：该系统主要有输入、查询、添加、删除以及输出打印五个模块组成。
 A.．输入模块：
 该模块包括建立用户信息输入。
 B. 查询模块：
 该模块包括用户信息查询。
 C.．删除模块：
 该模块主要实现技能人才信息的删除和用户信息的删除。
 D.．输出打印模块：
 该模块主要实现查询结果进行输出打印。
 4.2系统设计
 在本系统的编制过程中，结合以上实际要求，将本系统分为用户管理、档案登记、档案管理、档案检索四部分。
 “用户管理”，主要是对系统用户进行添加、删除等管理。
 “档案管理”，主要是用来维护或显示与专门技能人才档案有关的全部数据的窗口。
 “档案登记”，主要是用来输入专门技能人才的信息情况、专业特长和成就成果等数据的输入窗口。
 “档案检索”，主要是为专门技能人才进行检索的一个输入窗口。
 4.3系统功能模块设计
 本系统的功能分为如下几大模块：
 A.主接口模块
 该模块提供本系统的主接口，是本系统唯一的入口和出口。给接口提供用户选择并调用各子模块。在进入本接口以前必须输入用户名和密码。
 B.用户管理模块
 该模块提供对本系统用户的添加、删除和密码修改等功能。主要包括添加用户子模块、删除用户子模块和修改密码子模块组成。对该模块进行了必要的安全验证。赋予用户不同的权限，防止越权操作，以增强系统的安全性.
 C.人事部信息管理模块
 该模块提供对人事部信息的添加、修改、删除、人事部信息查询以及对查询结果的打印。进行必要的错误检验机制，并给出相应的错误提示。
 D.技能人才信息管理模块
 该模块提供对人事信息的添加、修改、删除、按技能人才姓名和人事查询以及对查询结果的打印。进行必要的错误检验机制，并给出相应的错误提示。
 4.4系统流程图
 
 
 
                                    
 
 
                                                                     
 
                                             
 
                       
 4.5运行环境：
 WindowsXp是基于Windows2000代码的产品，同时拥有一个新的用户图形界面(叫做月神Luna)，它包括了一些细微的修改，其中一些看起来是从Linux的桌面环境(desktopenvironmen)诸如KDE中获得的灵感。带有用户图形的登陆界面就是一个例子。此外，WindowsXp还引入了一个“基于人物”的用户界面，使得工具条可以访问任务的具体细节。它包括了简化了的Windows2000的用户安全特性，并整合了防火墙，以用来确保长期以来一直困扰微软的安全问题。
 WindowsXp的最低系统要求：计算机使用时钟频率为300MHz或更高的处理器；至少需要233MHz(单个或双处理器系统)；使用IntelPentium/Celeron系列、AMDK6/Athlon/Duron系列或兼容的处理器，使用128MBRAM或更高(最低支持64M，可能会影响性能和某些功能)，1.5GB可用硬盘空间，SuperVGA(800x600)或分辨率更高的视频适配器和监视器，CD-ROM或DVD驱动器，键盘和Microsoft鼠标或兼容的指针设备。
 WindowsXp，或视窗Xp，是微软公司的一款视窗操作系统。WindowsXp于2001年8月24日正式发布(RTM，ReleasetoManufacturing)。WindowsXp的外部版本是2002，内部版本是5.1（即WindowsNT5.1），正式版的Build是5.1.2600。微软最初发行了两个版本：专业版(Windowsxp Professional)和家庭版(WindowsXp Home Edition)，后来于2005年又发行了媒体中心版(Media Center Edition)和平板电脑版(Tablet PC Editon)等。
 
 
 
 
 
 
5、数据库设计
 5.1 E-R图
 
 
 
 
 
 
  
    
 （技能人才登记E-R图）
 
 
 
  
 
  
                              
   
 （技能人才管理E-R图）
 
 
 
 
 
 
 
 
                     
 （技能人才报表E-R图）
 
 5.2数据库建模
 
 （图5-1）
 5.3数据库的逻辑设计
 系统的概念模型即实体图，根据实体图可以进行数据库的逻辑设计，把得到的满足第三范式的关系转化为特定的数据库管理系统下的数据表。
 本系统主要数据表有三张，第一张是技能人才登记数据表，命名为rcda；,第二张是技能人才管理数据表，命名为cjda；,第三表是技能人才报表，命名为zytc。
 Rcda数据表（编号、姓名、出生日期、性别、党员、工资现状、照片、工作简历）
 Cjda数据表（编号 、成果名称、成果类型、成果出处、）
 Zytc数据表（编号、专业、专业年限、职称、英语水平）
 5.4数据库的物理设计
 （1）rcda数据表
 
 字段名  类型  宽度  索引  Null
 编号  字符型  8  主索引  不能为空
 姓名  字符型  8    不能为空
 出生日期  日期型  8    不能为空
 性别  字符型  2    不能为空
 党员  逻辑型  1    不能为空
 工资现状  数值型  4    不能为空
 照片  字符型  10    不能为空
 工作简历  备注型  40    不能为空
 
 （2）cjda数据表
 
 字段名  类型  宽度  索引  Null
 编号  字符型  8  主索引  不能为空
 成果名称  字符型  10    不能为空
 成果出处  字符型  30    不能为空
 
 （3）zytc数据表
 
 字段名  类型  宽度  索引  Null
 编号  字符型  8  主索引  不能为空
 专业  字符型  30    不能为空
 专业年限  数值型  2    不能为空
 职称  字符型  10    不能为空
 英语水平  字符型  8    不能为空
 
6、系统实现
 6.1系统登陆模块界面
 本界面主要是防止其他非管理人才进入，只有知道密码的真正管理人才才能进入，防止资料泄露。登陆界面如图6-1：。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                    （图6-1）
 6.2技能人才档案登记模块
 本模块主要是对技能人才信息进行登记，里面主要包括技能人才信息的：编号、姓名、性别、出生日期、工资现状、政治面貌、照片、详细情况又包括（专业、专业年限、职称、英语水平、工作简历）主要成果等。界面如图6-2。
 
 
 
 
                        （
 
 
 
 
 
 
 
 
                                    图6-2）
  6.2.1技能人才详细情况管理
 技能人才详细情况包括：专业、专业年限、职称、英语水平、工作简历等。
 
                        （图6-3）
   
 6.2.2技能人才主要成果管理
    技能人才主要成果包括：成果名称、成果类别、成果出处等。
 
                    （    图6-4）
    
 
7.系统测试
 下面主要对系统中几个主要模块测试，来验证系统的稳定性，和正确性。
 技能人才登记模块信息添加测试，以下的表是系统中原来的数据。主要添加的内容有：出生日期、工资现状、详细情况内的内容等。原内容如图7-1：
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                （图7-1）
 
 测试结果显示，系统完全可以按照要求，对相关信息进行修改，删除，添加等操作，证明该模块运行稳定。结果如图7-2所示：
        
 
 （图7-2）
 
 
总  结
 本文通过运用Visual FoxPro 6.0这款面向对象数据库构建一个技能人才管理系统的实现，了解了一些技能人才管理系统的背景、意义及目前的发展现状，论述该系统的分析、设计、实现的全部过程，在这次毕业设计中，遇到了各种各样的难题，但最终能相对正确的描述这个技能人才管理系统从无到有到实现的过程，本人充分利用了所学的知识和技能，将所学知识运用于实际工作中。通过这次毕业设计，我学会了不少书本中没有的东西，了解到理论和实际有很大的差别，同时也提高了我的实际工作能力以及处理问题的能力。本文主要介绍了技能人才信息管理系统分析实现过程，详细描述了系统的功能、原理和结构以及系统的分析设计过程。另外该系统还不是很成熟，系统功能还不是很强大，希望在以后的开发当中加强与人力资源管理理论的结合，为技能人才的开发与管理的科学化和有效化贡献自己的微薄力量。
 
 
 
致 谢
 光阴荏苒似箭，回顾本专业的学习经历，发现自身存在很大的问题，专业知识把握不到位，希望自己能在以后的生活学习中加强理论与实际结合的道路。大学生活将要画上一个不完美的句号，而于我的人生却只是一个逗号，我知道，只有付出了努力才能有收获，望自己引以为戒。在论文即将付梓之际，思绪万千，心情久久不能平静。 因为我即将离开自己敬爱的老师以及对我有莫大帮助的同学，也许以后我们都不可能再见上一面，但是我想在此把我的全部谢意转达给你你们！，我更急切地要把我的敬意和谢意献给一位平凡的人，我的导师，。您所发给我有利的设计思路让我能从容的应对这次设计；跟随您的指引，我来到这胜利的彼岸。您治学严谨、学识渊博、思想深邃、教导有方，为我营造了良好的精神氛围以及学习动力。正因为你的平凡做出令我们一身都不平凡的教导，我肯定不是您最出色的学生，也许是你您很头疼的那份子，然而你您的孜孜不倦教导以及话语经常回想在我耳际，您是我最尊敬的老师。再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的北京师范大学管理学院、内蒙古青年政治学院、内蒙古师范大学公共管理学院等学校的良师益友以及在论文中被我引用或参考的论著及文章的作者。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，教导有方，为我营造了一种良好的精神氛围以及学习动力。
 在此，特别感谢刘晓娟老师对我无私的指导和帮助，最后，还要你所发给我有利的设计思路让我能从容的应对这次设计，为迷茫的我在黑暗中照亮一条康庄大道，我跟随你的指引，来到这胜利的彼岸。感谢我的爸爸妈妈，养育之恩、，哺乳之情，无以回报！，你您们的永远健康快乐是我最大的心愿！
 
 
 
 
 。
 在论文即将完成之际，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚谢意！
 最后再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，以及在设计中被我引用或参考的论著的作者。
 
 
 
 
 
 
                        参考文献
 （1）李德志主编：.当代中国公共部门人力资源管理与开发[M]，.科学出版社，,2004.
 （2）吴迪、曲蒙：《Visual FoxPro 6.0 中文版命令手册》，北京:清华大学出版社，2004
 （3）丁惠炯 李德志：．职业教育改革和发展中的行政主导作用浅析[J]，.内蒙古师范大学学报，2011（3），27
 （4）丁炳光、马应章、张希珍、朱鹏举、唐敏：建立管理信息系统的方法[J];计算机工程与应用;1982年08期
 （5）戴红、陈哲：《Visual FoxPro 6.0 入门与提高》，北京：清华大学出版社，2004
 （6）钟珞：《软件工程》，北京：清华大学出版社，2005
 （7）萨师瑄等：数据库系统概论[M], 高等教育出版社, 2000年7月
 （8）熊军：企业人力资源管理信息化的应用研究[J]. 中国管理信息化(综合版) , 2006，(03). .
 

相关论文