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论小班精细化管理(一)
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毕业论文范文题目:
论小班精细化管理(一)
,论文范文关键词:
论小班精细化管理(一)
论小班精细化管理(一)毕业论文范文介绍开始:
论小班精细管理
近几年来,学校与学校,特别是民办学校竞争越来越激烈,各个学校都举着办特色校园的口号,掀起一股改革之风,其中最大的亮点之一莫过于小班教学。更推出了小班双班主任“教学课题”,作为小班主任感到高兴,更感到压力,教育要面向全体,让每个孩子都沐浴在爱的阳光下,让小班教学或为班级管理中,一朵艳丽之花,小班教学相对于大班教学而言更显得内容精致包括小班环境优化,高效课堂,建设个性化的评价以及个别化教育方面。
1、认识小班精细管理新趋势。
小班管理加双班主任制度是社会分工精细和服务质量精丝化对对现代教育管理的必然要求,是对常规管理落实和升华,提升科子管理水平,实现管理精细化,推进学校全面协调,可持续发展。
教师要求发展等,但推进过程中最主要的实践途经是小班课堂教学,小班教学的精细和化,管理为提升学校教学质量提供可能,创造了条件打开了知名度,打造了有特色,老师工作性能高,家长参与度高。
2、班级精细化管理内涵
一位教师面对两个班,每班54人左右很难做到教学面对全行,加上学校任务重,教书又要育人常常弄得疲惫不堪,做到了量,但很难做到质量精心设计了多种岗位,树立了主人翁意识,让班内事有人管,大事有人说,学校于这样的管理方式刀非常赞同,他们好乐意做好分内事。说到底精细化管理就是强化管理,将管理具体化,明确化,要求第一个人都到岗,到位,凭着对工作负责,对岗位负责,尽职尽责。
老子曾说:“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细”,它精辟地指出想成就一番事业,必须从简单事情做起,从细微之外入手。但精细化管理,决不是强调某一要素精细化,而是所有环节共同作用,只有各环节精细化水平达到一种均衡,精细化管理水平,拟发挥其最佳效应,而盲目追求“巨无细无遗”就违背了“精细化”真正内涵。
3、精细化管理模式
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