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对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法
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对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法
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对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法
对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法毕业论文范文介绍开始:
对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法
党的十八大以来,中共中央坚持党要管党、从严治党,推进党风廉政建设和反腐倡廉建设。然而,在这种新形势下,一些干部在为政过程中心存担忧,改革创新发展迟缓,消极思想日益严重,由“为官不易”引发“为官不为”现象。这种现象不仅有违党的严格纪律的初心,更不利于在新环境下我国经济的稳定持续发展。从根本上解决党员干部中的不作为的现状,中共中央鼓励各地方政府构建容错纠错机制,为改革创新者提供制度方面的保障。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调“建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误”。怎样构建党员干部容错纠错体制,促进基层干部有效的作为,在理论界普遍被人们关注,而且在全国各地区也开展了有效的实践探索。
对于建立干部容错纠错机制,中央始终坚持鼓励的态度,也的确在地方形成了激励效应,但还没有从制度层面发布官方文件和要求。在党中央精神指导下,各地(包括省、市、县各级)结合当地改革发展实际情况,相继发布相关文件,探索建设干部容错机制。在整个过程当中,干部容错机制经历了一个从理念精神到现实规范,从综合性文件中的条款规定到专门化制度文件的转变历程,并取得了一定的成果。
一、完善相关配套机制,实现容错与纠错的有机结合
1、要建立纠错整改机制
容错和纠错作为一个整体,应该同时建立、并行实现。因此,在建立容错机制时,必须建立系统性、科学性的纠错纠正机制,科学评估产生风险的原因、过程及其结果,找出导致因素,实施解决问题、矫正失误、防止再次出现失误和影响扩大的措施。对于确定存在错误和失误的有关单位和个人,必须采取纠正机制,促使他们通过提醒访谈和诫勉谈话等方式来找出原因,制定纠正措施,跟踪监督,纠正处理错误和偏差。对于那些有错误的党员和干部,如果没有或不能做出同步更正错误的,他们就不能列入容错免责的申请范围。
2、要健全申诉救济体制
科学证明和确定责任人和当事人的责任,确保他们享有免职申请,维护自己的申诉辩解权和要求上级部门查清处理责任后果等基本权利,并要求组织核实合法权利和其他合法权利的后果。为此,在问责制之前,应允许公职人员对证据进行解释,引入第三方评估,对评价改革的必要性、舆论的认可程度、改革失败的价值和综合性进行重点评价。对是否应该容忍的进行积极的思考。在反馈的事实和结果的基础上,我们应该看到错误是否被允许,并且可以通过科学合理的评价机制来判断结果。为了避免纪律或纪律的责任,有可能澄清事实,消除负面影响,帮助他们放下思想负担,通过适当的谈话和交流方式大胆地工作。使容错和纠错机制真正起到保护干部和激发干劲的作用。
二、顶层设计与基层探索相结合推动制度创新
1、加强容错机制构建的顶层设计
以上为本篇毕业论文范文
对容错纠错机制运行过程中存在问题的看法
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