当前社会上的人力资源开发主要分为三个方面：个人、企业和社会，三者彼此之间互相影响，实现社会的整体发展，我们需要明确的是人力资源并不属于个体所有的，而是需要企业和社会的共同发展，个体人力资源的发展和进步需要以企业、社会的需要为基础，企业、社会也同样需要满足个体的需求。成人教育同样是为了保证人力资源个体的开发，实现企业、社会、个人的三方面共同发展，在进行成人教育设计的过程中，实现对人力资源的培训，注重教学内容的知识性、技能性的处理，满足个人发展的需要，实现社会企业人力资源的合理发展。做好人力资源的管理工作，更新人力资源体制、做好人力建设经费的投入、保证成人教育的师资团队的整体水平、改变单一的教学形式，解决当前我国成人教育与人力资源发展不平等的问题。

一、人力资源开发与成人教育

（一）成人教育是人力资源开发的依据

成人教育的发展能够逐渐完善当前的教育体系，建立起具有中国特色的成人教育系统，主要的目的是能够从根本上提高当前人力资源发展的水平，我国成人教育主要针对的对象是当前城市没有接受过太高文化教育有空闲学习的成年人。人力资源的开发存在着一定的局限性，想要满足人力资源的社会发展需求需要完善现有的教育体制，对当前我国得劳动力进行充分的开发，以此来提高成人教育学员的思维能力，提高学生的文化素质，满足当前社会发展中对应用型、技能型人才的需求，从根本上提高我国的整体劳动力文化水平。随着经济的发展，人力资源的开发需要依靠当前的成人教育，保证城市建设的基础性要求，培养出应用型人才，为学生今后的工作和生活提供帮助，学生科学文化素质的提升能够更好的进行城市建设，随着经济发展的速度越来越快，成人教育的教学质量也有所提高，这也是劳动力素质提升的基础保障。

（二）成人教育是人力资源开发的途径

随着改革开放的，我国经过多年的经济、社会发展，成人教育逐渐取得了良好的教学效果，建立起具有中国特色的成人教育网，加大成人学校的建设力度，政府和社会各领域为学校提供优秀的硬件设备和软件设施，通过不同的教学手段来充分的提高劳动者的综合素养。当前的社会现代化发展进程越来越快，全面建设的经济发展形式，通过成人教育来加快社会建设，与当前国家的发展形式相结合，做好战略布局，将最新的应用技术和产品真正的推广到大众面前，实现产业结构的优化调整，实现经济的稳定发展。成人教育的开展需要做好人力资源的开发，经过总结研究得出结论，成人教育的开展能够全面提高当前我国劳动者的文化素养，提高人们的平均收入水平，劳动者在当前社会发展过程中是至关重要的组成部分，接收成人教育的学生受教育程度的提升能够与当前世界的人力资源处理呈现出正相关。

二、人力资源开发导向下的成人教育存在的问题

（一）政府和社会对成人教育的重视程度不足

我国成人教育过程中的经费投入不够，有很多成人院校的教育开展没有完整的系统管理机制，很多接收过成人教育的就业者在社会经济发展过程中所起到的作用不足，很难得到社会优秀企业的认可，成人教育所获得的学历也很难在社会发展的过程中得到认可，这也是阻碍成人教育发展的主要原因。为了更好的进行人力资源的开发，需要制定明确的教育措施，来全面提高当前人力资源开发的重要性，但没有真正的在成人教育的过程中落实基本政策，从而出现了基础教育工作发展不协调的问题，想要真正的实现人力资源的开发，做好成人教育工作，就需要政府建立起完善的成人教育体系，做好教育管理。我国在成人教育开展的过程中所投入的经费不足，这也让成人教育的体系很难发挥出应有的功能和作用，构建出完整的教学形式，我国经济发展速度不断增加，想要提高全民的经验素质需要保证全民学习、终身学习理念的落实，这也是社会发展中人力资源开发的重大障碍。

（二）当前的成人教育师资力量薄弱

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