外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究

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外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究

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毕业论文范文题目：外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究，论文范文关键词：外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究
外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本研究应用问卷考察法跟访谈考察法首先考察了外贸企业员工组织承诺跟心理健康现状;对工作超负荷、工作满意度、工作不保险感、调配公平感、离任偏向与心理健康进行相干分析;并在相干分析的基本上,对这些变量与心理健康做多元逐步回归分析,以考察这些变量对心理健康的猜测作用;根据（本文此处忽略..）回归分析的成果,结合有关实际,通过道路分析进一步探讨了各种旁边变量之间的关联,并构建出外贸企业员工心理健康影响因素的实际模型,得出以下论断:(1)不同性别外贸企业员工在感情承诺、标准承诺、经济承诺上有明显差别,其中女性员工的感情承诺明显高于男性,男性员工的标准承诺跟经济（本文此处忽略..）承诺明显高于女性;不同教导程度员工在感情承诺、标准承诺、机会承诺跟组织承诺总分上有明显差别,其中感情承诺、标准承诺与机会承诺与受教导程度呈负相干;不同婚姻状况员工在幻想承诺、经济承诺跟总分上有明显差别,已婚员工的幻想承诺跟经济承诺明显高于未婚员工。(2)不同性别外贸企业（本文此处忽略..）员工在焦急跟抑郁因子上有明显差别,女性员工的焦急跟抑郁得分明显高于男性;不同婚姻状况员工在心理健康上存在明显差别,已婚员工的心理健康程度明显高于未婚员工;不同户籍员工在心理健康总分上不明显差别,在躯体化跟可怕因子上,省外员工的得分明显高于省内员工。(3)外贸企业员工工作（文章此处忽略..）超负荷、工作不保险感跟离任偏向与心理健康呈明显负相干;薪酬福利满意度、管理者满意度、调配公平感、组织承诺与心理健康呈明显正相干;调配公平感、工作不保险感、组织承诺、离任偏向对心理健康有猜测作用,组织承诺跟离任偏向是影响心理健康的中介变量。

以上为本篇毕业论文范文外贸企业员工组织承诺与心理健康的关联研究的介绍部分。

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