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财务治理与企业所有权安排(二)

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毕业论文范文题目：财务治理与企业所有权安排(二)，论文范文关键词：财务治理与企业所有权安排(二)
财务治理与企业所有权安排(二)毕业论文范文介绍开始：
化分工进一步加剧,企业规模得到不断扩大,有效管理对企业发展显得更为重要。同时,企业资本来源呈现出多样化趋势,出现了“两权分离”现象。此时,资本市场的发展加剧了物质资本之间的投资竞争,削弱了资本所有者的谈判力,减少了其对企业所有权占有;面对激烈的市场竞争,经营者的经营才能显得至关重要,对企业剩余创造贡献更大,从而增强了经营者的谈判力,使其具有了分享企业剩余的能力,享有更多的企业所有权。由此,在现代企业制度下,企业资本所有者与经营者分享企业剩余成为一种普遍现象,这一企业所有权安排状况是符合资本所有者与经营者之间相对“谈判力”变化趋势的,是必然的现实选择。此时,资本所有者与经营者等都参与了财权分享,形成了股东主导多元参与的“分权型”财务治理模式。
　　进入知识经济时代后,创新型企业对企业人力资本更加依赖,创新能力成为企业安身立命的根本,而对物质资本的倚重则明显减弱。以人力资本投入到企业契约的经营者、员工,其个人创新能力成为相对“稀缺”资源,对企业剩余创造更为重要,在企业所有权安排契约谈判中的地位也得到了有效提高。由此,经营者、主要技术员工对企业所有权要求和实际占有也相应增大。在现代高科技企业中,经营者持股、员工以技术入股而分享企业剩余现象已非常普遍,正是体现了这一发展趋势。此时,企业所有权安排契约将更加倾向于人力资本方面,以物资资本为分配基础、人力资本分享份额不断加大的所有权安排变化将是大势所趋,而人力资本对财务权利占有、财务收益分享将更为明显,形成强调人力资本参与的“混合型”财务治理模式。
　　
　　【参考文献】
　　[1] 杨瑞龙,聂辉华.不完全契约理论:一个综述[J].经济研究,2006(2).
　　[2] 张维迎.产权、激励与公司治理[M].北京:经济科学出版社,2005.
　　[3] 杨其静.合同与企业理论前沿综述[J].经济研究,2002(1).
　　[4] 杨瑞龙,周业安.一个关于企业所有权安排的规范性框架及其理论含义[J].经济研究,1997 (1).
　　[5] 郭复初.现代财务理论研究[M].北京:经济科学出版社,2000.
　　[6] Hart,O. Firm,Contracts,and Finance Structure[M]. Oxford University Press,1995.

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