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国有企业如何应对中层危机(二)

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毕业论文范文题目：国有企业如何应对中层危机(二)，论文范文关键词：国有企业如何应对中层危机(二)
国有企业如何应对中层危机(二)毕业论文范文介绍开始：
提出自己的建议，供企业董事会参考。这样既可以为中层管理人员提供分析和处理整个企业范围内高层决策问题的机会和经验，促进管理者的成长，同时也可以挖掘管理者的创造力，给管理层带来新思路，促使中层管理者为自己的决策承担责任。
　　
　　(3)360o反馈评价，促进中层改进。每个人在认知上都存在一个盲区，只有得到别人的反馈，才能全面地认识自己，了解自己的优点和需要改进的地方。在完成360o评价之后，通过与被评价者一起探讨有关其能力发展的长期计划，达到提高领导能力发展的最终效果。中层管理者作为企业承上启下的人群，是该企业经营成败的关键，对中层管理者使用360o评价，能起到事半功倍的效果。
　　(4)加强培训,不断提高中层管理者的个人素质。提高中层管理者的素质,加强他们对企业的忠诚度,提升企业整体素质,这已成为企业在激烈的市场竞争中获胜的重要保证。针对每个人的特点进行职业生涯设计,有重点、有计划地进行培训,使培训规范化、制度化,提高培训的实效性和科学性,保持培训的连贯性和完整性。企业要根据实际情况采取内部培训和外派培训相结合,国内培训和国外培训相结合等方式和手段，实现培训的目的。
　　中层管理者的培养是一个长期的、持续不断的过程，企业需要综合考虑培养目标、培养内容、培养对象及企业资源等因素，在具体的管理实践中不断摸索、创新，将这些工具变成适合自己和属于自己的管理模式，才能在企业竞争中取得优势。
　　3.以充分的机遇激励中层。结合中层管理人员的需要,可考虑从以下几方面进行激励：
　　(1)完善薪酬制度,满足中层管理者的物质需要。劳动报酬的多少已经成为表明一个人对企业贡献大小和衡量其社会地位高低的一个量化标准，中层管理者通过其收入的高低，感知在企业内部和市场中的公平感，感知被别人尊重的程度，确认自己对企业贡献的大小。
　　对中层管理者,在分配上拉开差距,切实赋予他们经营管理的权力。把薪酬的支付标准与"能"挂钩，以履行职务的种类和程度为基准来决定薪酬，按职务分类原则,将职务分类分级,制定每个等级的薪酬标准。并及时调整人事考核制度,确保薪酬制度的实施。
　　通过逐步扩大国有企业内部职工持股试点和实行企业经营者年薪制,推行中层管理者入股,把个人利益与国家利益和集体利益紧密结合起来,做到风险共担、利益共享。
　　(2)实行任期制,激发中层管理者为预期目标努力工作。制定和落实中层管理者任期目标责任制,做到责权明确。采用任期制的前提是建立一套科学的期满考评体系,按业绩评估,区别对待,对表现突出的优秀中层管理者按一定比例提拔到高层管理岗位,以便充分满足中层管理者的成就需要;对不能提拔,但表现较好的可根据个人意愿和企业需要进行横向交流;对考核不称职者予以撤换。
　　(3)给予中层管理者相应的权力,使其充分发挥潜能。中层管理者权力需要的满足是成就需要满足的前提,只有拥有一定的权力,中层管理者才能开展相应的管理工作。针对中层管理者的权力需要,企业对中层管理者要善于授权,处理好集权与分权的关系。
　　(4)创造良好的工作环境和心理环境,充分调动中层管理者的积极性和创造性。中层管理者是企业战略的执行者,面临巨大的心理压力和工作压力。企业的高层管理者应该了解中层管理者的期望,多听他们的倾诉，创造和谐的工作环境和愉悦的心理氛围。
　　4.转变思想观念，改革管理模式。在国企，我们要积极探索国有企业人事制度改革与国有资本运营体制改革相配套的途径,逐步建立以党管干部为原则、以产权关系为纽带、管人与管资产相结合的新机制。在管理中引入竞争机制,打破终身制,建立“聘任上岗,责权统一,择优竞争,能上能下”的机制,激发广大中层管理者的工作热情。实行动态管理，彻底抛弃论资排辈的传统观念,打破工人、干部之间的身份界限，不拘一格选拔企业中层管理者。
　　合理配置人才资源,保持合理的智力结构,使具有不同特点、不同专业的中层管理者,能够在知识、能力、年龄、性格等方面互相补充,形成人才的互补效应,从而发挥中层管理者的整体作用。
　　建立监督机制，强化内部监控机制,保证监督职能的发挥,这是企业管理不可或缺的一个环节,也是现代企业制度的重要组成部分。随着中层管理在企业作用的发挥和地位的加强,更要强化监督,规范管理。通过健全规章制度,在促进企业内部运转协调的同时,约束、规范企业中层管理者的职务行为和权力运作。
　　中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容置疑的。但必须看到，现代企业制度下能够真正适应现代企业管理，具有市场意识、竞争意识和责任意识的精干、高效、优质的中层管理者非常短缺。要想切实的发挥企业中层管理者的作用，就必须认真的研究每个中层管理者所拥有的独特个性，切实有效的制订相应的管理制度和激励政策，使他们真正发挥其在企业中的重要作用。
　　参考文献：
　　[1]赵洪辰:《国有企业中层管理者的作用与企业权力结构》，《学术交流》,2003年第113期
　　[2]胡征月:企业中层执行力短缺的原因及对策.华东经济管理,2008年第2期
　　[3]吴江:赢在中层.中国电力企业管理，2006年第2期

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