基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利

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基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利

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毕业论文范文题目：基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利，论文范文关键词：基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利
基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：假如从1911年泰勒的《科学管理原理》一书的问世算起,管理学至今已有百年的历史了。在从前的100年间,跟着时代的变迁跟社会的发展,管理学伴其共振而获得了长足进步。科学管理、行动科学、管理科学、人本管理等一个个脚印与浪潮记录了管理百年的风雨过程。时光荏苒,如白驹过隙,一转瞬,人类已经站在了二十一世纪第二个十年的出发点上。面对经济寰球化、文化多样化的复杂局面,在web2.0跟即将到来的web3.0时代,管理仿佛忽然之间失灵了。这一点在时下的中国显得更为典范。其一,在中国,管理学是一个舶来品。多少十年来,实际证明,重视规矩、轨制的西方管理在中国“水土不服”。其二,近30年来,中国经济的高速发展,国力的敏捷加强,客观上请求树破一套有中国特点的管理实际。在这种背景下,中国式管理出生了。它是由台湾管理学家（本文此处忽略..）曾仕强先生于20世纪70年代提出的,近年来在大陆敏捷风行,引起了众多企业管理者的争相学习,也吸引了管理学界部分学者的目光,进而掀起了一股中国式管理的高潮。然而,中国式管理在台湾却鲜有人问津。这到底是为什么呢?究其起因,大体有如下多少点:(1)西方管理实际在中国的“水土不服”,客观上请求一套与中国具体的管理实际相匹配的管理实际。中国式管理的呈现合法其时。(2)跟着中国经济的起飞尤其是中国企业的敏捷扩大,企业家自信的骤然加强,主观上须要构建一套独具中国特点的管理体系。中国式管理以传统文化跟智慧为旗号,大大满意了人们的虚荣心跟自豪感,大有“民粹主义”的派头。(3)更为关键的是,中国式管理成功地逢迎了部分中国企业管理者的事实心理。这是中国文化当中最积重难返的处所,也是造成西方管理实际在中国呈现“水土不（略..）服”的关键之所在。其三,经济寰球化、文化多样化以及web2.0跟web3.0时代给管理带来了前所未有的困难。管理百年,今夕是何年?管理归根结底是对人的管理。因此,欲破解管理学的迷局必须自人道始。可能说,管理学的发展史就是一部管理学对人道意识跟再意识的发展史。基于对管理学以往成果的持续,根据对中国管理现状及新局势的断定,并客观地分析中国文化的不足跟善于,本论文从新阐释了“自由人”假设。在此基本之上,本论文提炼出了S管理实际的三大实际原理。最后,本论文以价值观为核心构建了S企业价值观实际体系并对其进行了利用研究。本文除导言跟研究论断与瞻望外,共分如下五个部分:第一部分对于价值观及企业价值观的实际考察与分析。这部分首先对文化、企业文化、价值观跟企业价值观分辨进行了界定跟分析。在此基（此处忽略..）本上,论文又进一步探讨了企业文化、企业价值观、企业核心竞争力三者之间的关联问题,意在论证企业价值观在企业管理中的核心肠位,为后文的破论做铺垫。第二部分“自由人”人道假设下S管理模式的实际原理。在该部分中,论文首先从人道的哲学探幽入手,侧重探讨了两种不同的人道维度,以与“自由人”假设彼此印证。接着,论文对“自由人”假设进行了再阐释跟再解读。最后,论文提炼出了S管理模式的三大实际原理,为下文中S企业价值观的构建奠定实际基石。第三部分S实际视线下的企业价值观构建准则及其构成框架。这一部分从三个方面开展:首先,指出了S企业价值观的构建准则,包含个别准则跟特别准则。其次,分析了S企业价值观构建的主体跟客体及其基本内容。最后,构建了S企业价值观的构成框架跟实际体系。第四部分S企业（本文此处忽略..）价值观的文化追问及其事实源流。紧承上一部分,该部分对S企业价值观进行了再发掘,分两条线开展:一条是从文化的层面对S企业价值观进行追问,包含对“自由人”、企业及人的文化追问;另一条是从事实出发对S企业价值观进行实证溯源,重要包含对“丰田之道”的实证分析。第五部分S企业价值观在网龙(中国)公司的利用与分析。该部分为案例的研究与分析,重要从两个角度叙述,即“是然”与“应然”,而后给诊断成果跟倡议。本研究首先采取文献查阅法,在广泛收集国内外研究文献的基本上,对其进行分类收拾,汲取其中有利的研究成果认为我所用。此外,采取查阅材料法、实地察看闭会法、员工深度访谈法、企业问卷考察法等对网龙(中国)公司进行研究与分析。

以上为本篇毕业论文范文基于“自由人”人道假设的企业价值观及其在网龙（中国）公司的利的介绍部分。

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