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润华集团股份有限公司绩效管理研究

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毕业论文范文题目：润华集团股份有限公司绩效管理研究，论文范文关键词：润华集团股份有限公司绩效管理研究
润华集团股份有限公司绩效管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着世界经济一体化进程的加快，我国企业面临着越来越激烈的市场竞争。企业能否在市场竞争中取得胜利，取决于企业核心竞争能力的高低，而企业核心竞争能力是由各方面因素组成，其中最重要的是企业的战略规划、企业决策的正确与否，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。绩效管理是实现企业战略目标的基本工具，因此，通过对员工工作绩效科学的评价，企业才能建（本文此处忽略..）立起高绩效的文化氛围，从而激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的员工队伍。润华集团股份有限公司创立于计划经济向市场经济过渡的时期，经过十余年的发展，已经成为以汽车服务、医药和房地产为主导产业的大型企业集团。由于润华涉足的这些行业基本都属于完全市场竞争领域，面对来自市场各方面竞争对手的挑战，如何有效调动（此处忽略..）广大员工的积极性，通过科学的绩效管理方法，不断提升每名员工，乃至每个经营单元的工作绩效，从而占领市场经济竞争的制高点，已经成为摆在润华面前的重大课题。本文采用理论分析和实证分析相结合、整体分析和局部分析相结合的方法，在全面调查研究的基础上，对润华的战略发展进行了分析，研究润华战略发展目标对绩效管理体系发展的要求，同时，以科学的人力资源管理，特别（本文此处忽略..）是绩效管理理论为指导，采用系统分析的方法，分析了润华绩效管理体系的历史发展与现状，并有针对性地提出了相关改进措施，对润华绩效管理体系下一步的发展框架进行了设计。首先，本文对现代绩效管理理论进行了分析，重点探讨了绩效管理的意义，并对现在比较流行的绩效管理评价的方法进行了介绍，同时区分了绩效管理与绩效评价的区别。其次，对润华集团的战略发展思路进行了（略..）研究，并分析了战略目标实施对绩效管理的要求，为绩效管理体系建设的研究设计提出了命题。第三，结合绩效管理理论，分析了润华集团绩效管理的发展及现状，重点对存在的问题进行了分析，明确了下一步绩效管理体系建设的方向。最后，根据润华战略发展及绩效管理体系建设的要求，设计了绩效管理体系发展的新模式，相信对润华绩效管理体系建设乃至其他企业有借鉴意义。

以上为本篇毕业论文范文润华集团股份有限公司绩效管理研究的介绍部分。

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