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家族企业高层管理团队建设研究

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毕业论文范文题目:家族企业高层管理团队建设研究,论文范文关键词:家族企业高层管理团队建设研究
家族企业高层管理团队建设研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:家族企业作为一种古老的企业组织情势,在我国企业中被广泛利用并得到相称程度的发展,已经成为推动中国经济增加跟构造调剂的重要力量之一。面对一种不间断变革跟高度不断定性的全新竞争环境,尤其是在当前金融危机的冲击下,家族企业要在竞争中保持上风,领有一支优良的高层管理团队是至关重要的。因此,探讨家族企业高层管理团队建设存在紧急性(略..)跟必要性。家族企业高层管理团队是指在家族企业中可能参加策略决定以及策略履行的公司高层经理的相干小群体,包含CEO、总经理以及直接向他们汇报工作的高等经理。高层管理团队在家族企业不同的生命周期中存在不同的特点,控制高层管理团队在家族企业不同生命周期的特点,通过动态建设高层管理团队,使之适应家族企业的发展,有利于家族企业做(本文此处忽略..)长做强。家族企业高层管理团队建设有利于群体智慧的凝集,有利于特异性常识的共享,有利于决定品质的保障,有利于家族企业的牢固,有利于家族企业的可持续发展,因此家族企业高层管理团队建设对家族企业长远发展存在重粗心义。影响家族企业高层管理团队建设的因素有很多,其中包含家族企业文化、高层管理团队成员间的信赖度、团队成员个体特点、(此处忽略..)团队构造等因素。目前,家族企业高层管理团队建设在实际中还存在一些问题,如不得到足够器重、高层管理人员踊跃性不充分发挥、内部运作不标准、外部环境不完美等,这其中很大起因是因为还有些瓶颈不冲破,如家族企业的封闭性、家长式决定、低信赖度跟接班人抉择等。可能通过引入古代管理理念、完美家族企业管理构造、提供良好的轨制供给来推动家(文章此处忽略..)族企业高层管理团队建设的轨制翻新;通过人才引进机制、群体决定机制、鼓励机制、束缚机制、高层管理者退出机制以及接班人机制树破健全家族企业高层管理团队建设的保障机制;通过打造超家族的企业文化、培养团队学习才能、标准团队权力配置运行、鼓励团队抵触、有效团队沟通、团队鼓励以及器重梯队建设的道路来打造一支优良的高层管理团队。


以上为本篇毕业论文范文家族企业高层管理团队建设研究的介绍部分。
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