四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察

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四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察

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毕业论文范文题目：四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察，论文范文关键词：四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察
四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：研究背景跟着我国医疗事业单位人事轨制改革的持续推动，我国合同护士的比例逐年回升。截至2005年，四川省73．8％的县级以上卫活力构利用了合同护士，占护士总数的27．0％。然而，合同护士的高消散率始终是护理管理者面临的重要问题。护士工作满意度作为猜测护士消散率的有效指标，始终受到各国护理研究者的关注。国内不少研究表明：我国护士工作满意度广泛较低，其中，合同护士的工作满意度更是低于正式护士。低程度的工作满意度不仅导致了护士的高消散率，还会影响护理品质跟患者满意度。在影响满意度的众多因素中，工作价值观是工作满意度的重要影响因素。工作价值观作为人类基本价值观的重要组成部分，实际上是从一个侧面反应了护士的工作须要。通过分析合同护士的工作价值观，从须要的角度进行差别化鼓励，可能有助于护理管理者进步鼓励的效价跟程度。探讨工作价值观对合同护士工作满意度的影响，将为树破合同护士工作满意度构架，进步合同护士满意度程度，牢固合同护士步队提供有力的实证支撑。研究目标1．懂得成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的现状。2．（略..）探讨合同护士工作价值观对工作满意度的影响，找出促进工作满意度的工作价值偏向，为护理人力资源的管理决定提供参考根据。研究方法跟对象采取横断面研究方法，利用工作价值观与工作满意度问卷对成都市七所三级综合病院临床合同护士进行全面考察。纳入标准：四川省成都市七所三级综合性病院的在职、注册合同护士。打消标准：①从事非临床工作护士；②临床深造生、实习生；③因休假、外出深造／学习等起因无奈实现问卷填写的护士。测量工具工作满意度问卷：工作满意度问卷采取Weiss等编制的明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)短题本，问卷共20个条目，包含内在满意度、外在满意度跟个别满意度三个维度。该问卷Cronbachα系数为：0．820～0．849，重测信度为：0．733～0．759。工作价值观问卷：张爱卿编制，共有13品种型的工作价值观，每品种型有4题个条目，问卷共52个条目。经测评，该问卷的CVI=0．846，IA=0．865，重测信度为0．714，Cronbachα系数为0．622～0．860。以上两问卷均采取Likert5级评分法。统计方法所有数据输入spss13．0跟pems3．0统计软件分析处理。采取频率跟构成（略..）比描述合同护士的个别材料；采取中位数跟四分位数间距描述工作价值观跟工作满意度材料。采取Friedman测验跟q测验比较工作价值观跟工作满意度各维度的总体差别性；采取多元方差分析比较各组间工作价值观总体的差别性；采取Kruskal-WallisH测验，Mann-WhitneyU测验跟Nemenyi测验比较工作价值观跟工作满意度各维度的组间差别性，P＜0．05为有统计学意思。采取逐步线形回归懂得工作满意度的重要影响因素。成果1．合同护士的个别情况：合同护士25岁以下年纪段占被考察总人数的78．1％，工作年限小于3年的占被考察总人数的50．9％，文化程度以大专为主，占被考察总人数的70．7％。2．合同护士的工作价值观情况：合同护士13类价值观排在前三位的顺次为：人际关联、成绩动机跟经济报酬(中位数分辨为：13，12，12)，排在末三位的顺次为：审美主义、寻求新意、社会交往(中位数分辨为：8，9，9)。3．合同护士的工作满意度情况：合同护士满意度得分排序顺次为内在满意度、个别满意度、外在满意度(中位数分辨为：2．667，2．600，2．500)，满意度得分最高的条目顺次为：道德价值、社（文章此处忽略..）会地位、共事(中位数分辨为：3，3，3)，满意度得分最低的条目顺次为：报酬、晋升、活动(中位数分辨为：1，2，2)。4．组间比较成果：不同年纪、婚姻状况、工作年限跟职称的合同护士工作价值观总体有差别(P=0．012，0．006，0．000，0．049)；不同年纪合同护士对经济报酬维度器重程度有差别(P=0．004)，不同婚姻状况合同护士对社会交往维度器重程度有差别(P=0．005)，不同工作年限合同护士对经济报酬、社会交往跟保险牢固三个维度器重程度有差别(P=0．000，0．000，0．009)，不同职称合同护士对智力刺激维度器重有差别(P=0．030)；不同年纪、婚姻状况、文化程度、工作年限跟职称的合同护士工作满意度得分无差别。5．工作满意度的影响因素：外在满意度的影响因素包含经济报酬、人际关联、审美主义、智力刺激、轻松舒服、社会地位(标准化β分辨为-0．272，0．172，0．165，0．148，-0．130，0．088)；内在满意度的影响因素包含经济报酬、人际关联、智力刺激、利他主义、审美主义(标准化β分辨为-0．323，0．272，0．235，0．111，0．084)；个别满意度的影响因素包含经济报酬、人际关联、智力刺激、审美主义、轻松舒服、社会地位、利他主义(标准化β分辨为-0．319，0．239，0．203，0．124，-（文章此处忽略..）0．095，0．077，0．073)。论断1．合同护士人力资源步队年纪构造趋于年青化，职称跟职位品位也偏低。2．人际关联、个人成绩跟经济报酬在合同护士价值体系中占重要地位，提示护理管理者应加强关注。3．合同护士工作价值观对工作满意度有影响。研究局限1．本研究为横断面考察研究，缺乏历史的纵向对比，对各个因素之间的因果关联尚不能做出辨别。2．限于个人前提，本研究仅限于成都市三级综合性病院，研究成果是否推广有待进一步论证。

以上为本篇毕业论文范文四川省成都市三级综合病院合同护士工作价值观与工作满意度的考察的介绍部分。

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