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S公司员工绩效管理体系设计研究

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毕业论文范文题目：S公司员工绩效管理体系设计研究，论文范文关键词：S公司员工绩效管理体系设计研究
S公司员工绩效管理体系设计研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着经济一体化和企业国际化的到来，企业间的竞争早已从低层次的产品产量和质量的竞争进入到了高层次的人才的竞争，只有懂得重视人才、培养人才、使用和更好地激励人才的企业才可能基业长青，这就要求企业要有科学的绩效管理体系。这也是本文研究的意义之所在。本文论述了绩效管理的（文章此处忽略..）概念、意义和实施的步骤与方法，以及实施过程中作者本人的一些感受。本文共有六部分，具体研究内容如下：第一部分是绪论，主要论述文章的选题背景、研究意义、绩效管理的内涵、以及文章的研究内容和方法。第二部分论述S公司员工绩效考评状况，重点介绍了S公司的基本情况、S公司的（本文此处忽略..）人力资源构成、特征、原有的考评模式及其缺陷。第三部分论述绩效考评方法，其中详细介绍了目标管理考评体系、平衡计分卡考评体系、关键绩效指标考评体系和360°考评体系。第四部分论述员工考评体系的设计，包括考评的机构、时间及程序的设计、考评维度的设计、考评指标的设计、考评权重（略..）的设计、考核评分表、统计表及考评结果的使用等。第五部分论述S公司新绩效考评体系的优缺点。第六部分论述在进行S公司绩效考评体系设计中作者本人的一些感受和体会。本文在写作过程中，根据S公司实际情况，结合几种绩效考核方法的优缺点，提出和设计了基于KPI的360°考核方法。其（略..）中，KPI能把企业的战略目标分解为具体可操作的工作目标，360°考评能较全面的听取到各种评价的意见和建议，相对评价结果比较全面，可信度较高，因而较适合S公司的要求，并在S公司的初步实践中，提高了员工的业绩，增强了员工的公平感，增加了员工的满意度。

以上为本篇毕业论文范文S公司员工绩效管理体系设计研究的介绍部分。

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