团队领导风格与团队效能关系的实证研究

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团队领导风格与团队效能关系的实证研究

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毕业论文范文题目：团队领导风格与团队效能关系的实证研究，论文范文关键词：团队领导风格与团队效能关系的实证研究
团队领导风格与团队效能关系的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在过去的几十年里,对团队的研究越来越受到更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队绩效的因素上。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对团队的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了（本文此处忽略..）团队建设、团队绩效评价和薪酬管理、激发团队成员工作动机、提高团队工作效率等方面的新思路和指导。在以往的研究中,指出了影响团队绩效的一些主要因素,但是对于影响团队绩效影响因素的研究还尚未完善,对影响机制还没有足够的实证研究。所（文章此处忽略..）以,本文通过实证分析的方法来探究变革型领导风格、团队特征与结构、团队沟通程度以及团队决策一致性对团队效能的影响机制。本文编制了结构化的团队领导风格、团队效能、团队沟通程度和团队决策一致性问卷,对九洲集团公司的100多个团队进行了实（本文此处忽略..）地调查。使用访谈、问卷调查、单因素方差分析、因子分析和相关分析等测量学和统计学原理和方法。用德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀四个维度来衡量变革型领导风格。分析结果显示,团队特征与团队效能存在相关关系。变革型领导行为的（本文此处忽略..）四个维度与团队效能都具有显著的积极关系。还发现团队结构变量(团队沟通程度、团队决策一致性)与团队效能也有显著的积极关系。构建了变革型领导行为影响团队效能的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及将来研究的一些建议。

以上为本篇毕业论文范文团队领导风格与团队效能关系的实证研究的介绍部分。

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