关于上市公司股权激励方案之己见(二)

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毕业论文范文题目：关于上市公司股权激励方案之己见(二)，论文范文关键词：关于上市公司股权激励方案之己见(二)
关于上市公司股权激励方案之己见(二)毕业论文范文介绍开始：

管理层是企业股权激励的重点，同时管理层也是企业的直接经营者，掌握着最直接、准确的信息。当管理层获得股权的时候，很可能发生为了自身利益的短期行为、发布虚假信息、内部人问题等行为而不顾其他所有者权益和企业未来的长远发展。管理层在股价上涨时，为了私利而抛售股票的行为也是企业所遭受的道德风险的一种，易引起公司股价动荡和公司内部团结问题。

（三）行权条件单一，业绩评价体系不完善

我国大部分企业股权激励行权条件，评价体系只关注净利润、净资产收益率等几个主要的会计指标，并且激励行权所需要的标准值较低，比起激励作用更像是短期福利，同时缺乏对员工工作情况的考察与考评，不能清晰的反映出企业营业业绩与员工努力工作的业绩关系，业绩考核应该同时包含财务指标和非财务指标。

（四）公司治理制度和监管机制不完善

股权激励制度的实行离不开良好的治理结构和切实的内部控制。尽管我国大部分企业已经建立了由股东大会、董事会和监事会共同组成的内部治理结构，公司制定的方案策略需要股东大会或董事会的同意才能实行。如果激励的管理层同属于董事会成员，那么为了自身利益，管理者极有可能操纵激励方案，在制订激励条件时设计简单可轻易达到，甚至就是之前公司就已经达到的成果，让激励对象不用努力就能达到目标，完全没有达到激励效果，只是扩大了管理者的利益，不利于内部控制。上海家化股权激励的失败缘于公司治理结构的不完善，其董事长兼任总裁，股权激励方案设计和执行都受管理层控制，行权条件比较低，导致行权后净资产收益率较上年仅增长1%，没有达到激励效果，因此其股权激励是失效的。

（五）职业经理不够普及

众多企业的管理层都是由董事会直接任命，尤其是在国有企业中，管理层基本由国家任命，缺乏应有的考核，领导者也可能缺乏相应的才能，而限制了企业的发展，这部分人为其进行激励，对公司未来前景也无太大作用。当领导者的专业能力与公司主营业务更为相似时，股权激励的覆盖范围将更加宽泛，领导者受教育情况越好，股权激励的效果就越好，所以需要择优选用。

二、优化上市公司股权激励制度的对策建议

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以上为本篇毕业论文范文关于上市公司股权激励方案之己见(二)的介绍部分。

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