（二）加强管理会计人员的培训力度

 我国需要对管理会计方面的教育问题产生足够的重视，有关高校可以通过开设专门的课程以补充社会的专业人才缺口，通过政府的力量，不断的完善管理会计教育体系，同时，针对中小型企业来说，新人刚进入企业时，需要首先进行管理会计考核，以保证人员对管理会计知识的熟悉度，并且对会计人员进行阶段性培训与考核。提高企业内部管理会计人员的素质是中小型企业长远发展的重中之重。                

（三）促进管理会计电算化

要想促进中小型企业管理会计电算化的发展就必须培养优秀的电算化人才。管理层要重视对财务部门人员的技能的培训，提高财会人员的专业技能水平，定期对财会人员的专业水平进行考核，确保其专业能力达到会计电算化的要求。而财会人员本身也要认识到落实电算化发展的必要性，会计人员要改变以往不规范的财务管理模式，采取专业高效的财务管理模式。专业化原则的实施对企业财务管理人员的专业能力有了更高的要求，会计人员的日常工作除了常规的录入凭证、核算、过账、结账、编表等，还要进行大量的管理工作，这就需要财会人员严格要求自己，才能胜任这一岗位。

（四）培养一支专业的管理会计人员队伍

中小型企业有必要建立一支专业的管理会计机制，提高管理会计的规范性。为此，企业需要汇总数据信息，为管理层提供基于管理会计体系技术内容的管理要素与决策数据参考，再一点就是要基于管理层管理会计决策及目标内容来反馈企业实际运营状况，凸显管理会计对企业综合化管理的本质目的。总之，就是要结合企业实际情况来选取相应的管理会计理论基本内容，为企业实现管理会计应用及决策工作的全面规范化。

五、结束语

总之，管理会计是一种内部性与长期性相结合的会计管理形式，是在企业生存环境日益复杂的背景下形成和发展起来的。目前我国的会计管理体制是自上而下的组织安排，这种安排使得具有内在特性的管理会计的发展受到压制，其功能作用没有得到充分的发挥。另外，中小型企业也是我国经济的支柱，其在我国所占得位置来看，更应该加大管理会计的应用，但是根据实际应用来看，中小型企业在应用管理会计过程中还存在很多问题，所以中小型企业在发展管理会计时，企业有关部门应尽快改善管理会计的发展环境，建设一些适合管理会计应用的体系。随着我国改革的深化及经济的发展，我国中小型企业也在不断地发展和完善中，我相信在不久的将来管理会计一定能发展成为系统完善，具有指导性、实用性的一门科学，并在中小型企业中的应用更加广泛，为中小型企业的发展提供更强大的作用。

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