互联网时代会计复合型人才

对我国互联网行业及会计行业的发展进行了解，知晓其发展过程及独立发展方向，在了解现行企业会计人员对于计算机的运用发展过程了解分析，更具发展的轨迹及新时代的要求提出会计人员互联网时代的发展策略，在面对更高效的互联网金融如何与自身会计工作结合成为复合型人才，提高会计技能的兼容性，提高自身核心竞争力，以求在互联网时代寻求发展创新，在日新月异快速发展的时代让会计行业跟随时代的脚步，提高工作效率，做新时代的会计人。［内容］ 、一、互联网行业的发展1.1 互联网发展的几个阶段，从电脑端到手机端，更高效的生活方式成为主流.从计算机的诞生，到互联网的盛行，从生活到工作方方面面带来的便捷及挑战，互联网让人与人距离更近。1.2 互联网金融的诞生及发展，对互联网金融的诞生及发展轨迹进行了解分析，清楚其优缺点，分析互联网金融对于生活工作带来更高效的背后蕴藏的危机，让互联网金融更好更方便的辅助会计人员工作1.3 互联网金融对于企业会计人员带来的改变。二.会计行业的发展2.1会计发展的阶段，了解会计从古到今的改变，如何一步步变得更全面2.2会计人员对会计点算化的运用2.3会计人员对互联网金融的使用三.互联网金融发展对会计环境的作用互联网金融作为一种新兴的金融模式，其本质依然是金融，无论是网络融资、网络投资、还是网络支付，其从事的依然是传统金融所承担的工作，其主要职能依然是资金的融通，互联网金融的行为就是资金流通行为。 互联网金融的产生与发展，改变了会计环境，导致会计需要积极发展自身来适应环境的变化。相应地也可以运用会计的发展，来更好地促进互联网金融以及整个宏观环境的良性发展。 四.互联网金融手段对会计信息的影响 会计信息在社会经济生活中日趋重要，新的金融模式和新的手段对会计体系提出了加快会计系统标准化、构建统一的会计信息平台的要求。上市公司在社会经济中的数量是有限的，更多处于实体经济中的企业并没有良好的途径与平台使得会计信息有效流通，如果会计信息不可靠，不相关，不可比较，金融市场的定价体系就会发生扭曲，金融市场正确定价的功能就会丧失，从而破坏整个金融市场的发展，危及金融市场的功能和效率。 

关键词：互联网 金融 影响 发展策略

互联网时代会计复合型人才

对我国互联网行业及会计行业的发展进行了解，知晓其发展过程及独立发展方向，在了解现行企业会计人员对于计算机的运用发展过程了解分析，更具发展的轨迹及新时代的要求提出会计人员互联网时代的发展策略，在面对更高效的互联网金融如何与自身会计工作结合成为复合型人才，提高会计技能的兼容性，提高自身核心竞争力，以求在互联网时代寻求发展创新，在日新月异快速发展的时代让会计行业跟随时代的脚步，提高工作效率，做新时代的会计人。一、互联网行业的发展

 没有规矩不成方圆，俗话说经济越发展，会计就越重要，每一个企业的健康稳定发展离不开与其自身状况及其所面临的环境相适应的会计管理制度；那么我们是否建立了相应的会计管理制度呢？

现代企业制度与会计管理的概念

1.现代企业制度

 企业是在一定的财产关系基础上形成的，企业的行为倾向与企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易。 而现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。简单的说就是要做到产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等。所谓“产权清晰”，主要有两层含义：（1）有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。（2）国有资产的边界要“清晰”，也就是通常所说的“摸清家底”。首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态（股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等），总资产减去债务后净资产数量等。“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。权利。所有者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产时则对企业债务承担相应的有限责任。企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务承担责任。经营者受所有者的委托在一定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并获取相应收益的权利。劳动者按照与企业的合约拥有就业和获取相应收益的权利。责任。与上述权利相对应的是责任。严格意义上说，责任也包含了通常所说的承担风险的内容。要做到“权责明确”，除了明确界定所有者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外,还必须使权利和责任相对应或相平衡。此外,在所有者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依赖又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。（1）政企分开要求政府将原来与政府职能合一的企业经营职能分开后还给企业，改革以来进行的“放权让利”、“扩大企业自主权”等就是为了解决这个问题。（2）政企分开还要求企业将原来承担的社会职能分离后交还给政府和社会，如住房、医疗、养老、社区服务等。应注意的是，政府作为国有资本所有者对其拥有股份的企业行使所有者职能是理所当然的，不能因为强调“政企分开”而改变这一点。当然，问题的关键还在于政府如何才能正确地行使而不是滥用其拥有的所有权。“管理科学”是一个含义宽泛的概念。从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义；从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性，其核心是激励、约束机制。要使“管理科学”，当然要学习、创造，引入先进的管理方式，包括国际上先进的管理方式。对于管理是否科学，虽然可以从企业所采取的具体管理方式的“先进性”上来判断,但最终还要从管理的经济效率上,即管理成本和管理收益的比较上做出评判。在此需要做一下特别说明，上述产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等现代企业制度管理要求看似围绕解决现阶段我国国有企业问题，但是笔者认为它对现阶段我过小型企业的健康、稳定、持续发展在一定意义上也适用并发挥重要作用。小型企业虽多为民营性私有企业却不能改变它在法律上的地位——法人。作为一个独立经营、自负盈亏的法人其所拥有的资产与自然人的私有资产同样也要严格区别开来。但事实并非如此，由于对企业法人与法人代表或所有者的法律地位的认识浅薄，许多所有者并未能区分各自资产的情况普遍存在。比如小企业现金管理不规范，公私款不分；法人资产无偿私用等。

2.会计管理

 随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，会计管理的重要性已越来越受到重视。会计工作自然不言而喻，它存在于各类市场主体中，是政府部门、企事业单位等工作的工作核心。任何市场主体都需要借助于会计工作来全面、集中地反映和认识自己的经济状况和发展前景。而会计工作在报告反映企业财务与经营状况的过程中其本身也需要相应的制度来进行管理。大致的说会计管理可以从宏观和微观两方面来理解，宏观方面主要指与会计相关一系列具有广泛的指导意义的法律法规、准则、规范性文件等等，而从微观方面理解主要是涉及会计的基本假设和会计对象、职能、目标、会计信息质量要求、会计方法、机构组织及会计要素和会计等式这些方面。本文探讨的问题主要从微观方面来理解。

现代企业制度与会计管理的关系

1.现代企业制度与会计管理的联系

 综上所述现代企业制度的应用对当下企业是意义重大的，是使其能够适应经济不断发展的要求，也是自身生存与健康稳定发展所必备的。而现代企业制度建立的内容必然包括对会计管理的不断改进和加强，要实现这些就必须要有良好的会计人才作为保障。可以说它们在一定条件下是相辅相成的会计管理的好坏影响着企业的管理与发展，而企业的管理与发展程度反过来又影响着会计管理。企业制度包括了对会计管理的要求，会计管理为企业制度完善提供了一定的保障作用。

2.现代企业制度与会计管理的区别

 二者的区别主要在于会计管理是针对会计方法和人才进行的管理，而现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司、企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度等它是针对对企业的整体进行的管理，包含了会计人才建设管理的内容。据此，会计管理和现代企业制度之间既有联系又有区别，二者对现代企业的健康稳定发展意义十分重大且难以分割。

现代企业应具备的会计制度的总体要求

 所谓现代企业，是指应具备与之所处环境相适应的现代企业制度的企业；而现代企业应具备的会计制度与人才管理也应是建立在现代企业制度的基础上的。制度一般是要求其管理对象共同遵守的办事程序或行动准则，而会计制度即会计从业人员应遵循的工作制度与业务准则及其人才储备与建设的规定，它是政府机关、社会团体及各种性质的企业、事业单位在有效，合法，有据处理其会计实务时制定的一种方法，它是会计方法和程序的总称，是会计工作和人才建设与储备必须遵循的规范。会计制度设计应当包括会计组织机构设计以及与财产保护和财务记录可靠直接相关的各种措施，其具体内容一般有：总则，说明制度的总体要求，如说明设计目的、实施范围、实施主体、启用时间等；会计科目与使用说明，规定总分类账户和二级账户的名称、编号、类别和核算内容等；会计凭证、会计账簿和会计报表格式及应用，包括原始凭证和记账凭证的种类格式，日记账、总分类账和明细账的种类、格式及使用说明，对外和对内会计报表的种类、格式及说明；会计核算形式，即账簿组织、记账程序和记账方法配合的方式。应用账薄得种类、格式和各种账薄间的关系，审核编制凭证、登记账薄和提供报表所需资料的程序和方法，这些内容按不同的方式组合，就构成了不同的会计核算形式；会计处理程序手续，对主要经济业务处理程序和应办理手续的说明，如根据不相容职务相分离原则就行审批，费用的报销批准程序，货币资金的收支批准等；成本计算规程，应该规定生产秩序、成本分类（如材料成本、人工成本、间接成本）、产品成本计算、销售成本、成本控制与考核及成本报告等；电算化会计制度，除前已述及的基本内容外，随着计算机科学技术的普及和根据《会计法》的要求还应当设计会计内部稽核和监督制度。此外，现代企业会计制度还应当遵循：信息化、系统化、标准化原则；信息化要求有助于会计信息的产生、加工、处理、存储、传输、反馈和利用；系统化原则要求会计制度具有整体功能和综合性；标准化则在会计制度的统一性、适用性、正确性、有效性等方面有相关要求。总而言之，现代企业会计制度它适用于各大、中、小型企业，而作为小企业在会计制度设计、运行、操作方面和大中型企业相比较不具备优势，显然大中型企业实力更加雄厚，具备设计、运行、操作方面的优势；尽管如此，要适应现代商业环境小企业就应积极主动的围绕现代企业制度的要求建立适合自身的现代企业制度与会计管理方式。

二、会计行业的发展

会计人才选择

 尽管改革开放三十多年我过取得了举世瞩目的成就，但是也有许多方面是落后的；一个国家经济可以快速发展起来，今年粮食欠收明年也许就能丰收，今年食不果腹明年也许就可以温饱。总的说起来就是物质我们可以快速的取得，但是在一国公民教育和素质培养方面是需要较长时间积累的，也许这是大多数人都有的共识。由此，企业人才素养也影响着现代企业得管理，特别是在会计管理方面；一方面一个企业的会计岗位是非常重要的其工作内容涉及到企业的经营成果、财务状况、资金管理及其商业秘密，另一方面是出于对会计人员稳定性的要求；所以，许多小企业对会计人才选择对象基本就确定在其亲戚、朋友这样一个范围里，这样做虽然解决了对会计人员稳定性的要求。但是，显然这种做法不符合现代企业制度对会计管理的要求；同时也由此给企业带来一些管理方面的不足，比如这样聘任的会计人员部分不符合会计从业要求，更不具备会计专业知识，就难免在会计业务方面意识淡薄。造成了账务混乱对企业财务状况、经营成果、现金流量等方面反映不全面、准确、及时，管理层不能及时、准确掌握必要的决策信息。给企业在现代市场竞争环境下的竞争力造成影响。这种会计人才选择观的负面影响远不止这些情况。造成这方面的原因除了企业主自身的选择观外，另一方面也有小型企业难以聘任到业务比较熟练，又符合自身负担和效益要求的会计人才。

会计人才的素质状况

 前已述及小企业对会计人才的选择基于企业主的选择观，小型企业难以聘任的业务熟练的会计人才。目前，大多数小型企业的会计人员呈现知识结构不全面、从业经验不足、稳定状况不佳等状况；一方面由于小企业难以负担聘任接受过系统、全面专业知识学习和从业经验丰富的会计人才，另一方面在于其会计从业人员要么是“半路出家”起点较低有些许经验，业务知识不全面、不系统、专业视野不够广阔，小企业对层次稍高的大学毕业生，即便是专科层次的毕业生吸引力不强，因而小企业会计管理基本上只是起到传统的记帐、报账职能；而造成这种情况的主要原因也在于企业主的认识不足不愿花费太多的财力在这方面。

企业主的素质状况

 现在多数小企业面临的瓶颈还来自于企业主的素质状况。一方面他们对企业的管理大多基于传统模式，思想较为保守，行事盲目谨慎，在现代市场背景下其难以发展壮大，或需要更长时间发展壮大，解决如资金链断裂这样的问题的经验是不足的，其没有能力直接向银行等金融机构申请贷款，而是通过更多的融资公司再向银行获得贷款，就增加了他的融资成本不利于其获得资金发展壮大。造成这样的原因是其在现代企业营销、管理、金融、资金运作方面知识与理念的匮乏，而以前可能也没接受过相关的知识。另一方面，他们对人才任用方面的理念也较为缺乏，更不重视相关制度的设计、执行、控制；这样实际上增加了他们额外的运营成本，就形成了不仅没有因在制度方面的少投资而获得利益。

（四）会计人才与企业主素质对企业制度与会计管理的影响

 一方面接受过系统、全面专业知识学习和从业经验丰富的会计人才能够胜任企业的会计岗位，正确反映和报告企业的经营成果、财务状况和现金流量为企业提供充分、全面的决策依据；正确设计、执行和控制会计业务处理，使其更加规范更加符合现代企业制度对会计管理的要求有重要作用。另一方面企业主的对企业发展目标的确定及其管理的胜任能力和经营理念决定了其要选择什么样的企业制度和会计管理方式，这为其实现企业目标又提供重要保障。总而言之，要有好的企业制度与会计管理就必然要有具备相关知识的合格人才和企业主的正确认识与重视。

当下小企业制度与会计管理存在的不足

 不可否认有一部分小企业主对制度的重要性有一定的认识，建立了相应的企业管理制度和会计管理制度；然而，由于现实情况错中复杂难以得到正确有效的执行，致使这些制度形同虚设，成了应付主管部门的检查无实在用处的条款，致使相关制度流于形式，失去了应有的刚性和严肃性。在目前，特别是在小企业大多数人对会计工作的认识理念淡薄还停留在算账、报账、报税上，往往只重视生产而轻视经营管理和制度建设，认为生产部门才是企业的重中之重，提高利润才是企业的首要目标，反而认为内部控制束缚自带手脚；导致他们对内部控制的认识出现偏差，因而忽视企业制度对内部控制管理，一味地追求企业的经济效益，管理上出现的问题更本得不到反映和重视，对其的认识仅仅停留在意识形态上；所以，其对会计管理并不十分重视更不消说符合现代企业制度与会计管理的要求。一方面片面的追求避税，忽视其应履行的纳税义务，做假账，账外设账等问题更是层出不穷；从立足长远来看埋下了不可持续的种子，最终难以应对主管部门的检查风险；直至经营失败，破产倒闭。另一方面，法律知识缺乏，合法经营意识淡薄，追求短期效益；利用法律缺陷注册无实际经营业务的企业，为达到相应资格虚增注册资本经营等情况也时有发生。造成了其在会计管理方面难圆其说。造成了不必要的资源浪费，不利于资源合理配置及其自身健康稳健的可持续发展。

三、互联网金融发展对会计环境的作用

（一）现代企业制度与会计管理现实矛盾的融合

 随着经济的发展，新一届政府的改革力度不断加强小企业既面临机遇又面临着挑战；如何在这一场改革中抓住机遇使自身健康稳健发展迎接市场环境新的挑战呢？如前所述小企业存在难以负担经验丰富、掌握系统全面知识的会计人才；小企业已聘任会计人员知识结构不全，经验不足；企业主缺乏企业管理理念及认识；没有完善的企业管理制度与会计管理制度缺乏竞争力等。基于这些问题我们可以在会计管理方面通过以下措施得以解决：

1.聘请资质较高、经验丰富的兼职会计、法律顾问进行规范性指导。一方面具有较强业务能力的专业人员可以为小企业提供一次性相关会计制度设计、会计岗位管理等的建议；另一方面企业解决了长期负担会计管理成本，又为符合现代企业制度与会计管理创造了条件。

2.鼓励企业会计人员不断学习，参加各类业务培训，与同行交流业务处理经验。随着经济发展，改革不断深入，对会计人员的业务要求不断提高；作为会计人员要以更好的服务企业目标，积极为经济发展做贡献。这就要求我们不断学习新的理论知识来指导实践中的问题。与此同时，企业也多方面为会计人员创造学习机会，培训机会等。

3.企业主积极提高认识现代企业制度，会计管理对企业发展的重要程度。时代的千变万化，要适应时代变化就要不断学习，不断更新理念，才能得心应手的应付所遇到的挑战。企业主的认识对优化企业管理环境至关重要，因此，应加大宣传力度，让企业领导人充分认识到经济越发展与之相应的企业制度，会计管理工作就越重要。

4.立足于长远，实现健康稳健持续发展。一方面，作为市场主体诚信、合法经营是我们必须要遵守的底线，时刻保持清醒认识杜绝非法利益的诱惑；从而减少在经营中的违规风险，为企业树立良好的市场形象；这就要树立风险意识，建立有效的风险控制体系，找准企业自身运营的高风险领域，合理确定风险应对策略。另一方面，拒绝短期行为，制定企业长期发展目标，完善企业制度，重视会计管理；抓住国家鼓励中小企业发展的有利条件，迎接新形势下对市场主体的挑战与考验。

融合现代企业制度与会计管理现实矛盾优点

积极树立现代企业制度观是适应时代的要求，也是生存发展的要求。积极改正小企业自身存在的不足有利于增强企业竞争力，实现企业自身的健康稳健持续发展，通过完善企业制度可以有效的降低经营中的风险，降低管理成本、提高经营效益实现企业资源的更合理配置从而向企业的目标迈向更大的步伐；在现阶段实现现代企业制度，提高会计管理水平对小企业来说是一项艰巨的工作，而且会增加企业成本，因此，是充满阻力的。但是又只有建立完善的现代企业制度，通过现代企业制度把各项管理、控制制度的功能发挥出来，才能起到监督和保护企业资产、财产安全的作用，才能确保实现企业的经营目标，为实现中华民族伟大的中国梦添砖加瓦。

结论

 在中小企业中现代企业制度与会计管理的理念延伸为建立与之所处经营环境，自身负担相适应的良好、规范的现代企业制度、业务流程和分享会计人才这一种特殊管理资源的需要；以便在愈加复杂多变的经济新常态中更好的参与市场竞争发挥其应有的作用。众所周知，一方面，我国会计人才的现状是低端会计人才供应过剩，高端会计人才相对匮乏。另一方面，由于种种原因中小企业无论是在制度建设，还是经营理念方面都还存在着诸多问题；而财务健全在一个企业的经营管理中又是比较重要的组成部分。在这样的背景下，中小企业如何通过会计人员反映经营成果和财务状况作出正确有效的经营决策变得尤为重要。据此，如上文所述一方面企业可以选择聘请资质较高、经验丰富的兼职会计、法律顾问进行规范性指导；当然，中小企业并不是时时刻刻都需要像这样的中、高端会计人才为其服务，而只是在一些理论性较强，专业要求较高的方面仅凭一般会计人员是无法满足的。另一方面，企业主更要积极提高认识现代企业制度，会计管理对企业发展的重要程度，立足于长远发展，避免追求短期利益而忽视现代企业制度的建设与会计人才的需要。

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