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世茂房地产开发企业人力资源管理现状及对策研究
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毕业论文范文题目:
世茂房地产开发企业人力资源管理现状及对策研究
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世茂房地产开发企业人力资源管理现状及对策研究毕业论文范文介绍开始:
论文编号:RL649 论文字数:9777,附开题报告
世茂房地产开发企业人力资源管理现状及对策研究
摘要
经过近年来的发展,房地产开发企业发生了巨大的变化,由单项运营到集团公司,由区域化运作到全国化运营,从中国特色到与国际接轨。房地产公司开始了由“资金密集型”向“人才密集型”的过程,长远持续健康发展已经成为优秀房地产公司追求的目标。世茂房地产经过20多年的发展,已经成为中国房地产界领袖企业之一。但近两年经营情况却不甚理想,排名下降,人员流动性剧增,公司目标达成率低。本文针对世茂房地产的人力资源管理现状及问题、进行了研究。就如何发挥和利用自己的人力资源管理优势,并结合该公司目前组织变革思路及组织战略调整方向,提出匹配世茂房地产公司人力资源管理的对策。并尝试提出了具体的人力资源管理策略实施对策。提升企业的管理能力,为实现世茂房地产公司总体战略,促进企业健康、有序发展,打下牢固基础。
关键词 世茂房地产 人力资源管理 现状 对策
目录
摘要
I
一、人力资源管理的内涵及重要性
2
(一)人力资源管理的内涵……………………………………2
(二)人力资源管理的重要性………………………………3
二、世茂房地产开发企业人力资源管理存在的问题分析……3
(一)世茂房地产概述…………………………………….3-4
(二)世茂房地产人力资源管理概况…………………………5
1.世茂房地产组织架构……………………………………….4
2.世茂房地产人员构成……………………………………….5
(三)世茂房地产人力资源管理的问题分析…………………6
1.缺乏有效的人力资源整体规划…………………………….6
2.缺乏健全的绩效考核机制和激励机制…………………….7
3.人力资源培训流于形式……………………………………8
4.内部沟通不充分……………………………………………8
5.企业文化的不落地…………………………………………9
三.改善世茂房地产公司人力资源管理的对策………….10
(一)加强对人才的重视程度………………………………10
(二)建立系统的绩效管理体系……………………………10
(三)创新薪酬分配策略……………………………………10
(四)完善企业文化建设……………………………………11
(五)创新招聘用人模式……………………………………11
(六)建立企业内部员工发展制度…………………………12
四.结论………………………………………………………13
参考文献…………………………………………………14-15
致谢…………………………………………………………16
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以上为本篇毕业论文范文
世茂房地产开发企业人力资源管理现状及对策研究
的介绍部分。
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