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私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策

本文ID:ZJWD253093

论文字数:6265

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毕业论文范文题目：私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策，论文范文关键词：私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策
私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策毕业论文范文介绍开始：

论文编号:RL650 论文字数:6265，附开题报告

私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策

摘要

企业的发展需要人才，其能够促使企业内部结构的稳定，保障企业持续发展。企业要建立一支优秀的人才队伍，其中一条途径就是以招聘的方式来实现。随着市场竞争日益激励，稳定的人才队伍成为企业市场中立足的重要基础。

本文从私人企业与政府性企业人才招聘现状进行对比，指出了私人企业与政府性企业在人员招聘中应注意的问题，对私人企业与政府性企业在招聘过程中自身存在的问题进行了总结，提出了解决问题的对策及建议，并提出私人企业与政府性企业人员招聘相关的策略。因此，企业人才要建设高素质、持续发展的人才队伍，就要在招聘环节多做工作，做好人力资源开发和管理的工作，为企业招聘适合的人才，以促使企业可持续发展。

关键词

人才招聘，私人企业，政府性企业，对比，现状，对策

摘要I

一、私人企业人才招聘现状3

（一）管理机构和人员的设置不到位3

（二）对招聘工作不够重视3

（三）对岗位需要的人员缺乏正确的定位 3

（四）私人企业对应聘者吸引力较弱3

二、政府性企业人才招聘现状3

（一）政府性企业缺乏完善的招聘规划3

（二）政府性企业招聘渠道单一4

1.政府性企业的招聘渠道因岗位级别不同而不同4

2.在政府性企业外部招聘中以本地为主4

　（三）国有企业招聘管理人才方面4

1.政府性企业招聘优秀人才较难4

2.人才流动性大，政府性企业留不住人才4

三、私人企业与政府性企业招聘人才的对比4

（一）私人企业4

1.学历水平4

2.计算机应用能力5

3.互联网应用能力5

4.个人品质5

（二）政府性企业

1.考任制招聘5

2.验证素质5

3.重视专业能力6

4.程式化6

四、完善私人企业人才招聘的有效措施和建议 6

（一）树立正确的人力资源观念 6

（二）正确认识做好招聘工作的重要性6

（三）完善企业招聘制度和流程6

（四）选择合适的招聘队伍7

（五）建立和运用符合企业自身的招聘模式 7　

　1.加强企业招聘策略，提高招聘录用人员的针对7

2.采用STAR面试原则，加强招聘面试工作的实用7

五、完善政府性企业人才招聘的有效措施和建议 7

（一）建立科学的招聘流程7

1.做好招聘前的准备工作8

2.高效、规范地组织招聘工作 8

　（二）招聘人才的标准要明确合理8

　（三）选择适当的可行的招聘渠道8　

（四）建立人才储备库8　　

（五）营造良好的政府性企业文化8　

参考文献10

致谢11

充值128元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文私人企业与政府性企业人才招聘现状比较及对策的介绍部分。

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