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私营企业人才流失问题研究
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私营企业人才流失问题研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW4023 私营企业人才流失问题研究 (字数:6906)
目录
摘要
I
引言
1
一、我国私营企业人才流失的特点
2
(一)人才流失常态化
2
(二)
人才流失单向性
2
1从不发达区域流向发达区域
2
2从农村流向城市
2
(三)人才流失集体性
2
二、我国私营企业员工流失对企业的危害
4
(一)员工流失率高,增加重置成本,企业发展受到制约
4
(二)影响企业凝聚力及在职员工的稳定性和忠诚度
5
(三)企业的声誉受损
5
(四)商业机密、核心技术的泄露
5
三、企业员工流失原因分析
6
(一)从员工层面分析
6
1员工缺乏融洽的人际关系及良好的沟通
6
2员工发展与企业发展规划存在一定的矛盾
6
3员工工作压力大、负担重
6
(二)从企业层面分析
7
1企业缺乏“以人为本”的现代管理理念
7
2企业内部管理制度不完善,组织结构不合理
7
3企业缺乏良好的企业文化氛围、员工没有归属感
7
4企业未合理配置招聘人才
7
5企业对人才缺乏有效的激励措施
8
四、
解决私营企业员工流失问题的对策和建议
9
(一)树立“以人为本”的管理理念,建立有效的沟通机制
9
(二)形成有效的激励制度,完成激励制度
9
(三)建立公平竞争的用人机制和科学的绩效考核体系
10
(四)招聘时科学选配人才,制定合理的人才战略规划
10
(五)构建优秀的企业文化,增强企业凝聚力
10
参考文献
11
致谢
12
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以上为本篇毕业论文范文
私营企业人才流失问题研究
的介绍部分。
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