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私营企业劳动关系的研究
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私营企业劳动关系的研究
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私营企业劳动关系的研究
私营企业劳动关系的研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW4024 私营企业劳动关系的研究 (字数:6359)
目录
摘要
1
目录
2
引言
5
一、
现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因
6
(一)现阶段企业劳动关系失衡的现象
6
1.分配制度不合理,收入差距拉大
6
2.企业忽视职工权益,强资本弱劳工
6
3.部分地方政府的角色错位,监督职能缺失
6
(二)劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因
7
二、
构建和谐企业劳动关系的对策
8
(一)必须坚持以人为本的管理理念
8
(二)必须全心全意依靠职工办企业
9
(三)必须建立行之有效的薪资激励机制
9
1.实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则
9
2.坚持物质激励与精神激励紧密结合
9
(四)必须坚持制度化管理,做到依法治国
10
1.企业领导干部要学法、懂法,依法办事
10
2.企业各职能部门要增强法律意识,提高依法办事的自觉性
10
3.充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用
10
4.全面加强劳动合同管理
10
(五)必须切实保障企业职工的工资报酬权
10
1.国家应加大对收入分配的调节力度,切实保护社会弱势群体的利益
11
2.要建立提高最低工资标准的机制
11
3.在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制
11
4.积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径,使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合,从源头切断拖欠工资现象。
11
(六)必须努力加强企业文化建设
11
参考文献
12
致谢
13
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以上为本篇毕业论文范文
私营企业劳动关系的研究
的介绍部分。
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