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试论展柜制作公司人员激励现状及对策
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试论展柜制作公司人员激励现状及对策
摘要
如今企业的竞争归根到底是人才的竞争,如何最大限度的发挥其积极性与主观能动性,挖掘人的潜力。正是每个管理者当下需要思索与追求的。本文从杭州大成展具公司员工激励现状、存在的问题及员工激励问题的改进建议等几方面入手,结合企业发展实际,对企业人力资源管理者具有实际运用价值。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,人力资源管理主要是通过激励来实现的。怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现,已成为今天人力资源管理中主要的课题。
目 录
一、员工激励理论概述
(一)激励的含义与作用…………………………………………………
(二)员工激励的方法……………………………………………………
二、大成展具公司的概况
(一)大成展具公司的整体概况……………………………………
三、大成展具公司员工激励现状以及存在的问题
(一)激励方式单一………………………………………………………
(二)员工激励制度中存在不公平的现象………………………………
(三)员工激励制度中的考核制度不够完善……………………………
四、大成展具公司员工激励问题的原因分析
(一)中小企业的特性……………………………………………………
(二)领导对于员工的态度关注程度较低………………………………
五、大成展具公司员工激励问题的改进建议
(一)物质激励与非物质激励相结合……………………………………
(二)坚持“以人为本”的原则,建立合理的激励制度………………
(三)确保员工激励制度内容制定的完善,要付诸实践………………
结论…………………………………………………………………………
参考文献……………………………………………………………………
附录…………………………………………………………………………
结束语………………………………………………………………………
以上为本篇毕业论文范文
试论展柜制作公司人员激励现状及对策
的介绍部分。
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