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民办高等专科院校新进教师培训体系构建
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民办高等专科院校新进教师培训体系构建
摘要:
人力资源作为生产力要素中最活跃、最能动的因素,已经成为一个组织竞争力的最重要的组成部分。而要让组织的人力资源青春永驻,则必须重视对员工的培训。本文在实践的基础上,详细阐述了民办高等专科院校新进教师培训体系的构建,为同类院校新进教师培训管理工作提出参考。
随着高校规模的不断扩大,高校青年教师的人数越来越多,据教育部人事司提供的材料,目前,全国高校30岁及以下年龄阶段教师比例为28.4%,40岁以下教师所占比例达到68%,超过普通高校教师总数的2/3。近年来,新补充到高校的教师,从来源看,多为高校毕业生或从其他单位引进的人才。新进教师的学历层次高,思维活跃、想象丰富、成就动机强、专业基础厚实,善于接受新知识,在教学科研中勇挑重担。但他们中有不少人没有经过正规的师范教育,对教学工作了解较少,存在着角色适应困难、自我发展意识薄弱、教学技能水平不高、教学行为低效等现象。所以,如何积极整合教学培训资源、充分挖掘新进教师潜能,构建切实有效的新进教师培训系统就显得十分重要了。
以上为本篇毕业论文范文
民办高等专科院校新进教师培训体系构建
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