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药企员工培训体系探索
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毕业论文范文题目:
药企员工培训体系探索
,论文范文关键词:
药企员工培训体系探索
药企员工培训体系探索毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
张石森,欧阳云在《哈佛MBA培训与激励全书》一书中提出:人力资 源的培训与开发是指为了提高员工技能和知识,增进员工的能力,从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力。其中,培训集中于现在的工作,而开发则是雇员们对未来工作的准备。一个组织的培训和开发实践能够提高员工的能力和减少不希望的流动可能性来对竞争优势作贡献,在整个人力资源管理过程中起重要作用,而药企作业企业中相较特殊的企业行类,即肩负着一定的社会性,所以药企员工的管理与培训就显得尤为重要。
(一)人员素质的重要性
人员素质的重要性,培训药品GMP是企业的一项全员性的工作,人员的素质直接影响GMP的实施,药品的质量能反映出该企业工作人员的工作态度、能力和水平。人员素质体现在思想政治素质、业务技术素质、心理素质、身体素质等方面。其次员工的素质之所以会下降,在很大程度上是因为管理体制存在不足。在现行体制下,企业内部改革只是一些小修小补,根本不能从本质上解决问题,从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境,也很难促进企业竞争力的提高。当前企业的发展在不断上升,员工也在享受这很好的福利待遇,在这样的情况下,仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益,而忽视公司的长远利益。在加上市场经济意识的冲击,有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观,逐渐忽略了责任感意识。“奉献”二字对他们来说已一文不值, 仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人,完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中,把奖金的多少看的尤为重要。因此,对于报酬多的工作能爽快的接受,但相反,对于报酬少的工作则是吞吞吐吐。现在个人利益至上的错误观念,在逐步占据他们的内心如何提高企业员工素质如何提高企业员工素质。工程院的快速发展,加上人才的不足和市场竞争力的不断加大,致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工,只是在一方面,解决了一些大众的问题,不能充分的发挥自己的优势;而在另一方面,不注重科研创新,缺乏自主创新的能力。
(二)人员培训的原则
药企在生产的要素中,人的因素是占在第一位的,如果没有人员的正确操作,就不可能生产出合格优良的药品。要为生产岗位输送合格的操作人员,就必须重视人员的培训工作。必须采取一定的方法,遵循一定的理论进行有效培训。
1.首先分为能力和人际关系
2.再细分为知识、技术、态度三方面
3.将知识不足的部分列出来
4.技术的熟练度
5.态度的总结
二、论文提纲
引言:探索药企员工培训体系的发展和现状
(一)药企员工培训体系的发展与衰退
①药企员工培训体系是企业发展的必然趋势
②药企员工培训体系在发展过程的倒退
(二)药企员工培训体系如今的缺陷
1.培训工作没有规范化、制度化。
2没有结合实际,培训形式单一。
3对操作规程、生产记录等文件管理的不重视
二、药企员工培训应在管理要求
1)、引导员工要认清自己的责任与使命并能成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
2)、树立正确的质量意识和观念,不断的更新现有专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量的管理水平。
3)强化员工的GMP意识,以GMP的标准全面扩大GMP领域的专业视野。
4)了解国家安全生产的方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位的常见事故和注意事项。
5)安全操作规程;提高职工的安全生产意识;要减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
三、参考文献
[1]李钧.药品GNP实施与认证[M].北京:中国医药科技出版社,2000:86—92.
[2]中国化学制药工业协会中国医药工业协会.药品生产质量管理规范实施指南(2001)[M].北京:化学工业出版社,2001:6—13
[3]国家药典委员会 .中华人民共和国药典[M].北京:中国医药科技出版社,2015
[4]刘昕.人力资源管理[M].北京:人民大学出版社.2012: 43-46
[5]朱顺泉.姜灵敏.管理信息系统理论与实务[M].北京:人民邮电出版社.2004.
[6]新民.新人力资源管理[M].北京:中央编译出版社.2002
[7]傅夏仙.人力资源管理[M].杭州:浙江大学出版社.2015
[8]唐丽颖.素质测评方法与工具[M].北京:中国劳动社会保障出版社.2013
[9]郝尼曼.组织人员配置[M].王崇鸣,等,译.北京:机械工业出版社,2005
[10]林文辁,方俐洛.心理与行为测量[M].北京:机械工业出版社,2003
以上为本篇毕业论文范文
药企员工培训体系探索
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