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试析劳资关系对经济增长的影响(二)

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毕业论文范文题目：试析劳资关系对经济增长的影响(二)，论文范文关键词：试析劳资关系对经济增长的影响(二)
试析劳资关系对经济增长的影响(二)毕业论文范文介绍开始：
力,是企业利润增长的源泉。对此,西方学术界提出并践行了“效率工资”理论,效率工资是指厂商提供的工资高出市场出清水平,它对于人力资本的积累和企业核心竞争力具有如下的积极作用:更高的工资能增加工人的食物消费,因此使工人的营养得到改善,工人身体素质提高,从而提高劳动效率;支付更高的工资一方面可以激励普通工人提高其生产技能,增加个人对人力资本的投入,因为,更高的工资意味着企业对员工技能的更高要求,另一方面,使已具有高能力的工人愿意为企业效力,从而提高了申请在该厂商工作的人的平均素质;在厂商不能完美监督工人努力程度的情况下,更高的工资能增加工人的努力程度,因为失去工作将意味着更高的成本;由于现代企业需要不断增加的专有技术,使得企业花费大量的钱培训自己的雇员,更高的工资可以留住企业培训好的员工,减少企业换工和重新雇用工人的成本。
　　除了“效率工资”理论,西方国家还提出并实践了“员工参与计划”和“劳资共管计划”等制度设计,以此来鼓励劳工在商业决策制定中的积极参与度,提高企业的核心竞争力。劳资共管企业是在法律上保证劳工拥有对企业的控制权的一种组织形式,在这里,人力资本取得了和物质资本相同的地位,如果工人在企业中有着投资利益,他们和传统股东的利益是一致的,这就使他们更加具有提高自身技能的激励,从而更加注重人力资本的积累,更加努力地工作,降低监督费用,降低劳动周转率和旷工率,等等。
　　当然,高工资在赋予工人增加人力资本积累的激励机制的同时,也自然打破了工人投资人力资本的约束,因此,合作性劳资关系不仅能够提高企业的核心竞争力,而且能够使经济获得长足增长的动力,因为它为人力资本的积累提供了有效的激励机制和物质条件。
　　三、分析的结论与启示
　　通过上述的分析可以得出:以低工资及侵犯劳工权益为特征的对抗性劳资关系会制约人力资本的积累,从而使经济增长缺乏动力;以维护和不断增进劳工权益为特征的合作性劳资关系会促进人力资本的积累,从而为经济增长提供长足的动力。
　　我国劳动力市场中的低端劳动力市场,由于严重供过于求,加之经济全球化使发达国家低附加值产业向我国转移,形成了资本对低成本劳动力的追求,造成我国劳资关系中强资本、弱劳工的问题非常突出,资方可以压低工人工资,侵犯工人权益;大量企业由于廉价劳动力极易获得而走上了低端竞争的路线,从而对雇员的培训投入很少。正是这些原因制约了我国人力资本的积累,而人力资本积累是经济增长的发动机,人力资本积累的滞后和严重不足使我国经济增长在资源日益短缺,价格上涨的形势下缺乏长足增长的动力。
　　如果要实现我国经济长期健康地增长,保护劳工权益是必要条件,中国的企业要从低成本、低价格、低附加值的低端竞争路线中挣脱出来,重塑企业的核心竞争力,走一条依靠人力资本和技术创新的新路子。只有和谐合作、利益共享的劳资关系才能为人力资本的积累提供有效的激励机制,克服人力资本积累的约束。
　　诚然,产业结构升级会产生更大的就业压力,使我们本来就严峻的就业形势雪上加霜,对此,有专家提出,中国不能照搬西方发展的模式,脑力劳动密集型产业兼顾了产业升级和就业,更加符合中国的国情,可以作为今后发展的主要模式。
　　参考文献:
　　[1]《马克思恩格斯选集》第四卷.人民出版社,1972年版
　　[2]朱勇:《新增长理论》.商务印书馆,1999年版
　　[3](美)戴维·罗默:《高级宏观经济学》.商务印书馆,1999年版
　　[4](美)埃里克·弗鲁博顿 (德)鲁道夫·芮切特:《新制度经济学—一个交易费用分析范式》.上海人民出版社,2006年版
　　[5]《特供信息》,中国市场经济决策信息咨询网络

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