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民营企业人力资源激励问题研究
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毕业论文范文题目:
民营企业人力资源激励问题研究
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民营企业人力资源激励问题研究
民营企业人力资源激励问题研究毕业论文范文介绍开始:
民营企业人力资源激励问题研究
随着现代企业制度的不断发展和完善,越来越多的企业开始重视内部的人力资源管理和绩效考核激励工作。现代技术的应用与发展使从业人员的价值和意义不再局限于传统的劳动力概念而是逐渐上升为一种可以决定企业生存发展的重要影响因素。进入二十世纪后,人力资本的概念受到众多企业管理者和经营者的认同和推崇。我国国内企业人力资源相关工作开始于上世纪八十年代,改革开放为国内企业的发展提供了更为广阔的市场空间,同时也带来了更为激烈严峻的市场挑战。为提升自身在国内外市场的竞争力,国内企业开始逐渐提高对人力资本的重视程度,建立内部的人力资源管理及激烈体制,进行深入的人才培养与挖掘工作。因此对民营企业的员工激励问题进行关注和思考,分析我国国内企业现有的员工激励机制中的问题与不足,并结合我国内外的相关研究理论及企业发展实践进行积极的问题解决完善路径构建尝试。
一、民营企业激励的现有问题思考
1、企业经营管理者对员工激励的认识不足
与我国现代企业制度建设的不断完善同时存在的是企业人力资源管理激励工作中激励机制的欠缺和不健全。我国很多的企业管理者和经营者受以“重视市场客户、轻视企业企业员工”的中国传统商文化影响至今仍难以实现个人的思想观念和经营理念转变。因此尽管我国企业的发展已经融入国际市场近三十多年,但企业内部的人力资源激励机制建设和激励工作开展仍然与国际企业的普遍水平存在着一定的差距。特别是我国国内的企业受领导经营者的学历背景、市场实践、企业规模等因素影响和限制,企业内部的人力资源激励工作更为欠缺,而与之相对应的则是企业员工对激励需求的不断增加。
2、企业员工激励机制的结构性缺陷及监督机制缺失
虽然目前我国国内很多企业建立了各自的内部企业员工考核激励机制,但普遍存在着以物质激励为主的企业员工激励机制结构性缺陷。企业管理者和人力资源部门习惯性的以发放绩效奖金及生活物品等物质形式对企业员工的工作予以肯定和激励。而这种存在着明显结构性的企业员工激励机制显然不能满足企业员工在工作中的多种激励需求,企业在人力资源考核评估工作中存在着或多或少的“人情”因素,在开展企业员工激励工作中不能营造良好的公平、公正环境也就造成了企业员工对企业人力资源激励工作的不认同、不信任甚至是抵触情绪的出现。
3、企业员工激励的方式内容单一
以上为本篇毕业论文范文
民营企业人力资源激励问题研究
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