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浅谈人力资源管理中企业文化建设
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毕业论文范文题目:
浅谈人力资源管理中企业文化建设
,论文范文关键词:
浅谈人力资源管理中企业文化建设
浅谈人力资源管理中企业文化建设毕业论文范文介绍开始:
浅谈人力资源管理中企业文化建设
一、什么是企业文化?
企业文化还是先从表面上理解,是企业工作中所展现和推崇的共同价值观念、行为准则等的共同标准。正确的书面解释是:企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。
企业文化在公司经营中起到了越来越重要的作用,现代企业的竞争实际上变成企业文化的竞争。企业文化应该从公司实际情况出发,建立正确的企业发展观,树立正确积极的企业形象,优化企业员工的工作环境,为企业今后的超强竞争力提供坚实的后盾支持及保障。
二、企业文化为什么重要?
企业文化并不是跟风,别人说什么做什么,你就跟风效仿。现代大部分企业都对企业文化有着错误的认知,认为企业文化就是找一个创意设计公司设计一些具有企业代表性的标识,然后贴满整个公司。然而,真正的企业文化并不是贴满整个公司的标识,而是这个公司的行为、思想和文化。
文化是什么?文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。历史文化、生活方式、思维方式、价值、观念等等,都是文化。各国文化影响着各国人民,所以表现出来的意识形态、思维方式、方法都有极大的不同,引领着国家的发展,也同样制约着国家的进步,产生了丰富多彩的表现形式,使世界变得有趣不同。
文化对国家的影响表现都如此明显,同样对一个企业来说至关重要。如何做好一个企业的文化,不单单是人力资源部门工作中所要思考的问题,同样一个企业的老板,甚至基层员工都是需要思考的。企业文化的重要性就在于,企业文化能让一群人愿意去做同一件事,走到一起为同一个目标、方向努力。做好企业文化,需要在这四个方面进行融合:第一,要与企业的战略要求相融合;第二,要与客户所期望得到的价值相融合;第三,要与员工的价值主张相融合;第四,要使文化能够在今后的工作中得到传承与延续
以上为本篇毕业论文范文
浅谈人力资源管理中企业文化建设
的介绍部分。
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