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人力资源管理存在的问题及对策分析(一)
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人力资源管理存在的问题及对策分析(一)
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人力资源管理存在的问题及对策分析(一)毕业论文范文介绍开始:
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
改革开放以来我国经济发展经历了一段时间的春天,当然也经历了一次又一次的考验,近些年来经济发展态势平稳,按照总体经济发展计划要求稳步增长。人才是企业竞争的核心内容之一。人是一切形式财富的创造者,对于企业而言优质的人力资源才是最大的资本。市场经济中企业的竞争往往以更加现代化的进行,尤其体现在人才资源的争夺上,做好人力资源管理工作具有重要现实意义。
1、人力资源管理概述
人力资源管理指以科学、合理的方法为指导,通过有效的人力、物力资源的组配,实现人力、物力在企业发展过程中的最优配置,同时以激励措施为引导,激发内部工作人员的工作热情、创造力,充分挖掘个人价值和潜力,进而确保企业既定发展目标的实现。
2、中小企业人力资源管理常见问题
2.1薪酬体系不完善
薪酬是人才生活的基本保障,也是其工作的根本动力,与其个人利益息息相关。从希求层次上来讲它是人才生存的保障,是人才离职、流失的决定因素,它可以包括现金和各种福利。从人才角度考虑,薪酬可以说是自身价值、能力、地位和贡献的集中体现。薪酬不单纯是工资卡上数字,在一定程度上代表着人才在企业中的能力和责任的象征,可以很大程度激发人才的满足感和成就感。国内中小企业薪酬体系不够完善,管理层薪酬比例较基层工作人员薪酬要高出很多,严重影响了员工工作积极性。
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