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基于双因素理论的员工激励问题调查与研究
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毕业论文范文题目:
基于双因素理论的员工激励问题调查与研究
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基于双因素理论的员工激励问题调查与研究
基于双因素理论的员工激励问题调查与研究毕业论文范文介绍开始:
基于双因素理论的员工激励问题调查与研究
一、引言
企人力资源开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体或组织创造更大的价值。现代企业竞争越来越激烈,人力资源成为企业的核心竞争力,随着人力资本的概念越来越受到重视,企业加大了对人力资本的投资,通过员工培训、对员工职业生涯规划、激励措施等手段期望挖掘员工自身的潜力为企业提高效益,但是收效甚微,往往是投入很大但是运用起来浮于表面,存在很大的问题,虽然很多企业认识到了人力资源开发的战略性作用,但是不重视员工到底需要什么,如何用有效的使用激励手段让员工挖掘自己的潜力。所以本文从激励因素和保健因素双因素理论出发,从该理论获得一些对人力资源开发的启示,找出人力资源开发的问题所在,然后提出一些自己的建议。
二、基于双因素理论的人力资源开发的概述
(一)双因素理论的概述
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的,他通过对工商业中的200名工程师和会计师进行调查,了解他们在工作中的满意因素以及不满意的因素,找出其中的原因,得出结论:(1)满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意;(2)他认为,人类有两类基本的需要:一是避免痛苦的需要,二是心理发展的需要。前者是保持身体舒适的需要,后者是促进自我实现的需要。
(二)员工激励的相关概念
激励是指通过没写事情或行为来激发人的积极性。员工激励是企业一个永恒的话题,随着世界经济一体化和知识经济的来临,员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力,激励问题作为人力资源的核心已成为决定企业成败的重要因素。然而,由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约,我国企业在员工激励方面还存在不少问题,再加上我国在员工激励机制方面的研究起步较晚且相对落后,还存在许多不完善的地方,从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来,影响到了企业的正常发展。基于以上原因,本文对企业员工激励机制及其相关问题进行了系统地分析和研究,并在此基础上对员工的激励模式进行了设计。
现企业由于形式比较单一、方式比较古板、缺乏灵活性等原因,企业基层的激励机制不能有效激励员工;同时,由于现行激励机制不具针对性,忽视员工的现实需求,企业基层员工普遍具有失落感、疲惫感、对前途感到迷茫等。为此,对于企业基层员工激励机制问题,为了让企业基层有效留住员工、激发青年的工作热情,促使员工发挥最大绩效具有现实意义。
三、基于双因素理论员工激励需求分析中出现的问题
(一)企业对员工激励的认识不足
以上为本篇毕业论文范文
基于双因素理论的员工激励问题调查与研究
的介绍部分。
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