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薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
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薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
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薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
薪酬制度与员工激励问题初探 (2)毕业论文范文介绍开始:
薪酬制度与员工激励问题初探
随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争也逐渐加深,员工作为企业的核心,如何做好员工激励,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要,企业只有制定出科学有效的激励制度,才能够将员工的潜能发挥到极致,从而为企业创造出更多的价值。薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工的个人能力和发展前景。 综合来讲,企业薪酬制度与员工激励有着直接的关系,两者共同作用可实现人力资源的高效管理,提高员工工作的积极性及提高工作效率,是企业战略目标实现的根本保证。然而结合实际情况,企业在对薪酬与激励管理中还存在较多的问题,以至于在以薪酬与激励作为基础的激励措施实施中存在问题,收效甚微,不利于企业发展。
一、现有薪酬制度存在的问题
(一)没有一套合理的薪酬体系
一些企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多,但是最重要的原因可能有两个。第一个是企业意识方面的原因,对企业需要一套合理的薪酬体系的问题没有引起足够的重视。第二个原因可能是企业自身能力的不足。没有这样一套合理的薪酬体系,结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来,甚至有时形成冲突,降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由领导根据当时的具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定,随意性较大,很难保持前后的一致性,结果导致企业内部员工薪资标准的混乱,导致大部分员工都是谈判工资,薪酬决策的随意性强。
(二)薪酬分配不公平
公平问题是贯穿整个企业与员工关系之中的一项重要问题,人们常常是根据同一参照群体中的其他人是如何被对待来理解公平的意义。在薪酬分配中,员工关心的不仅仅是自己的工资水平,更关心与他人工资的比较值,认为同样内容的工作就应该得到相同的薪酬。但是在一些企业特别是国有企业,操作岗位和管理岗位都不同程度地存在着这样的问题: 劳动量相差悬殊,劳动报酬却相差无几,导致许多员工互相攀比,消极怠工。因此对薪酬产生的不公平感, 员工通常采取降低努力水平与企业“扯平”,不利于企业组织目标的实施。
(三)薪酬结构失衡
以上为本篇毕业论文范文
薪酬制度与员工激励问题初探 (2)
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