论员工职业生涯管理——以德邦物流为例(二)

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毕业论文范文题目：论员工职业生涯管理——以德邦物流为例(二)，论文范文关键词：论员工职业生涯管理——以德邦物流为例(二)
论员工职业生涯管理——以德邦物流为例(二)毕业论文范文介绍开始：

员工职业规划的根本目的是提高各个层次的员工满意度，使他们的需求满意度由金字塔型变为梯形，最终变为矩形，这不仅提高了员工的满意度水平。员工低层次的物质需求也使其自我实现等方面的需求满意度逐步提高。此外，在帮助员工进行职业规划时，他们可以充分理解自己的真实想法，并采取适当的措施帮助他们实现职业规划。在这种情况下，有利于调动员工的积极性，激发员工的服务精神，形成巨大的推动力，在实现企业发展目标的同时促进企业的发展。工业可持续发展。

(三)员工职业规划有利于企业的成长

任何一个成功的企业都与内部高素质和高素质的人才有着非常密切的关系。只有人才的潜能得到激发和利用，人力资源才不会被浪费，企业的生存和发展才会有源源不断的资源流动，这也是企业不断成长的根本原因。【1】对于发达国家来说，他们持续发展最重要的资本不是有形的设备和工厂，而是员工积累的经验和高素质的人才资源。只有帮助员工规划自己的职业生涯，为员工提供一个展示自我的舞台，才能充分体现员工的价值，促进企业的可持续发展。

综上所述，员工职业规划与企业可持续发展相辅相成，员工的发展离不开企业的支持，员工的奉献决定了企业的成长。因此，企业在发展过程中必须重视员工的职业规划，从员工岗位选择、薪酬体系和培训体系的建设入手，帮助员工合理规划自己的发展前景，从而实现企业的稳定发展。

二、现阶段员工生涯管理工作存在的缺陷

（一）企业内训处于“游击”状态

培训工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。2016年11月3日，国内首份《中国企业学习与人才发展调研报告》白皮书发布，据调查26.41%的受访者表示在过去的一年里自己只参加过一次企业培训，参加过两次或两次以上企业内训的受访者为12.42%和19.61%，余下的41.83%受访者则表示一次企业内训都没有参加过。可见，很少有企业在内训这件事情上，能够始终投入大量的时间和精力。企业的内训处于一种“游击”状态，想到了搞一下，想不到就不搞，打一枪换一个地方换一个时间，缺少全面的培训规划，也没有系统的培训体系。内训师也是散兵游勇，既缺乏系统的管理体制，也没有完善的培育机制，更别提有效的激励措施。

（二）企业内训师队伍选拔主要靠“抓壮丁”

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