薪酬制度与员工激励问题初探 (3)(二)

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薪酬制度与员工激励问题初探 (3)(二)毕业论文范文介绍开始：

1.增强了企业员工的稳定性；员工激励是一个复杂的系统，好的企业薪酬激励制度不应当单纯依靠高薪来激励员工，还必须通过一些非财务的薪酬来激励员工，比如对做出成绩的员工给予及时的肯定和赞赏以增加其工作的成就感、给员工设定富有挑战性的工作、提供舒适的工作环境等。这样就可以使员工的物质需求和精神需求都得到最大的满足，就不会再选择离职。

2.激发了企业员工的积极性；马斯洛需求层次论把人们的需求分为五个层次：生理需求；安全需求、社交和爱情需求、自尊的需求以及自我实现的需求。因此，企业的薪酬制度必须是有计划的、有针对性的。只有这样，才能满足员工在不同阶段的不同需求。

3.加大了企业员工的向心力；好的企业薪酬制度必然是能够体现企业的发展战略和优秀的企业文化。企业员工在自己的各方面诉求都得到满足的基础上，有很好的理解了企业的发展战略和前景，同时被优秀的企业文化所吸引，这样就会使员工的归属感和向心力得到最大的激发，一致为企业的发展目标而奋斗。

（三）信息传递的功能

薪酬水平的变动，可以将企业的组织目标，发展战略以及管理者的意图等及时有效地传递给员工。比如：工资的提升意味着公司对员工所做业绩的肯定；采用绩效工资制度，或提高绩效工资（或称奖金）的比重意味着公司鼓励员工之间或部门之间的竞争；采用年薪工资制度意味着公司希望员工长期在本企业效劳，希望员工的流动等。薪酬管理可以作为一个辅助的手段，多方位向员工传递各种信息。

（四）它是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据

无论是否意识到，人都有一种“自我实现”的内在需求。弗洛姆在《自为的人》中谈到，所有生命的本质就是维护和肯定它自身的存在，人生活的目的是根据人的本性法则展现其特殊的力量，保持自我自在，成为他能够成为的人,这是万物的真谛。

二、企业对员工激励的主要方式

目前企业的激励方式，大体分为三类，即物质（薪酬）激励、情感激励和事业激励。

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