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关于员工流失问题的看法
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毕业论文范文题目:
关于员工流失问题的看法
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关于员工流失问题的看法
关于员工流失问题的看法毕业论文范文介绍开始:
关于员工流失问题的看法
在社会经济的飞速发展下,人们的意识形态也随着发生了相应的变化,开始对就业的观点做出了改变。当代大多中小民营企业都意识到人力资源管理是其经营的“第二利润源泉”。人力资源观念的转变和劳动力成本的不断增加, 导致民营企业员工轮换现象频繁, 制约了企业的发展。员工是利润的根本源泉, 公司需要有员工才能保持正常经营, 所造成的员工流失已成为公司保持可持续发展的必要问题。员工流失给企业的正常经营活动带来了很大的影响,员工流失带来的最直观的影响就是造成已经承建了的项目不能够顺利完成,这不仅影响到企业的经济效益,还会严重损坏企业的形象,对以后承建项目也会造成不良的影响,不利于实现企业的可持续发展。
一、健全福利保障体系
随着社会的不断变迁,福利保障体制对企业的发展越来越重要。因此恒力公司健全福利保障体制意义重大。公司的福利保障要根据员工的实际需求而定,福利保障是在员工薪酬之外为员工提供的生活保障,因此,福利保障应以员工的需求为基准,有助划分并界定适用人群,充分落实福利保障体制;同时,恒力公司还需要加大保障的力度。从员工的实际困难需求出发,秉承以人为本的理念方针,对于家庭困难或者遭遇重大变故的员工给予关心和帮助,制定专门的制度来保障这部分人的生活需求,帮助员工渡过难关;公司在制度制定时广泛征求各方意见,以国家法律法规规定为基础,制定适合公司的完整制度。制度制定完成后,将公司制定的福利保障标准及相关规定及时公示,确保企业的每一位员工知晓。使员工对公司的福利保障制度有着清晰的认识和了解,增加员工对企业的认同感,员工认为企业的制度从员工生活保障出发,时时处处为员工生活着想,对企业怀以最大的善意,才能以认真负责的态度完成企业的各项工作。此外,公司成立专门的对话部门,专门负责与员工进行沟通与交流,及时掌握公司员工对福利保障的意见和看法,从而根据公司员工的反馈合理改进和完善福利保障的相关规定。
二、改善工作环境
恒力公司还应积极优化当前员工的工作环境。首先,投入资金大力修复已损的基础设施,如破旧的墙皮,同时撤换一些已经落后的设备,如投影设备,并保持办公室地面卫生,确保公司员工拥有一个良好的工作氛围。同时,在工程项目过程当中,最主要是为员工建立休息场所,最好完善基础设施,达到为员工提供一个舒适的工作环境的目的,确保员工能够得到及时的休息。此外,无论是办公室工作人员还是项目现场人员,都应积极提供相应的茶水,夏天去热,冬天取暖;适当也可以提供一些零食,供公司员工作期间食用,一方面补充体力改善工作环境,另一方面充分发挥出恒力公司环境激励成效,将能够在一定程度上提高员工对公司的满意度,从而使得部分员工打消辞职或者跳槽的念想,以此挽留公司现有员工。
三、合理分配工作任务
以上为本篇毕业论文范文
关于员工流失问题的看法
的介绍部分。
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