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关于员工离职现状分析与对策
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毕业论文范文题目:
关于员工离职现状分析与对策
,论文范文关键词:
关于员工离职现状分析与对策
关于员工离职现状分析与对策毕业论文范文介绍开始:
关于员工离职现状分析与对策
员工离职是现代企业中员工流动的一种常见方式,是每个企业、每个职场人不可避免的现实存在。人员流动是一种正常现象,但过于频繁的人才流动会给对企业整理运营带来一系列弊端。员工离职通常被分为两种类型:主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要是由员工做出,包括辞职的所有形式;被动离职是指离职的决策主要由企业做出,包括解雇、开除等形式。对于企业的管理者来说,被动离职往往是确定的,是可以被企业所控制的,但主动离职相对而言却往往是事先不可预测的。因此,大量的主动离职会给企业的发展带来不利的净影响(即不利影响超过有利影响)。而如何提高员工满意度,留住关键人才是企业人力资源面临的一个重要课题。
在市场化的今天,人才的流动是一种正常现象,离职、跳槽是每个职场人和每个企业现实存在的现象。但是高离职率会给企业带来沉重的人力资源重置成本,尤其核心员工作为企业的关键人才,对企业而言,适当的人员流动以及新老员工的交替,可以给企业带来新的生命力与鲜活的生机。但是,过高的员工流失率,就会影响到企业的稳定性和健康发展。因为员工流动频繁,新员工重新熟悉工作岗位和企业环境,需要一定的适应周期,如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本;同时,还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动。因此,如何提高员工满意度,留住关键人才是企业人力资源面临的一个重要课题。
一、当前企业员工离职现状分析
根据前程无忧网站发布的《2017年人力资源白皮书》的调查显示:从2015到2017年员工整体离职情况连续两年保持增长态势。2017年,员工整体离职率达到21.6%。“迎不来、留不住”是困扰当前我国企业发展的难题,尤其一线员工尤其操作工的离职率更是居高不下,到了2018人力资源服务企业的业务还会不断增多。人才市场的发展催化员工流动。国家用人机制的搞活放开,人才市场的建立,给跳槽提供了便利条件。信息技术的发展为员工流动提供便利。信息技术的发展,企业员工与外界的联系更加便捷,大大增加了择业机会,降低了个人择业成本和风险。市场经济发展扩大员工择业空间。市场竞争使国企与其他所有制企业差距拉大,增加了所有制企业对国企人才的诱惑力。法律法规鼓励员工流动。在成熟市场经济国家中,已经形成了自由有序的劳动力市场,人员流动不受各类非市场因数的不合理约束,此外也已建立相应完善的劳动法律,保护雇佣双方的合法权益,确保员工流动的理性、有序。
二、当前企业员工离职的影响因素
以上为本篇毕业论文范文
关于员工离职现状分析与对策
的介绍部分。
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