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激励机制在人力资源管理中的作用
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激励机制在人力资源管理中的作用
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激励机制在人力资源管理中的作用
激励机制在人力资源管理中的作用毕业论文范文介绍开始:
目录
激励机制在人力资源管理中的作用
1
激励机制在人力资源管理中的作用
1
(一)提高员工工作的积极性,为企业带来良好的发展远景
1
(二)激发员工工作潜能,促进员工能力的发挥
2
(三)留住企业内部的优秀人才
2
(四)为企业员工带来一种积极向上的工作竞争环境
2
(五)有效增强企业的团结程度和凝聚力
2
完善激励制度在人力资源管理中的主要途径
3
(一)企业领导者要逐步完善管理体系
3
(二)对不同的员工实行差别激励
3
(三)定时定期对员工进行培训
3
(四)建立一套理想的薪酬制度
4
(五)企业领导者要以身作则,起好带头作用
4
结论
4
激励机制在人力资源管理中的作用
激励的概念用于管理,更加是人力资源管理的重要内容,激励是指激发员工的工作动机和工作热情,换句话说,企业领导者要运用各种各样有效的方式去调动员工的工作积极性,使员工通过自身的努力去完成工作任务,为企业贡献自己的一份力量。有效的激励会提高员工对于工作的热情,促使他们的工作态度更加良好,使企业的发展更加进步,让他们产生超越自我和他人的强烈欲望,为企业未来良好的发展奉献自己的热情。在工作上调动员工的工作积极性,激发全体员工的工作缔造力,是开发人力资源管理的最高层次目标。对于激励,在学术界有很多的理论和方法,其中包括著名的马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论。双因素理论是研究人的工作动机,认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。其中激励因素是满意因素,有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素,如果没有它就会产生消极的行为,所以说两者缺一不可。因此,激励就是企业
以上为本篇毕业论文范文
激励机制在人力资源管理中的作用
的介绍部分。
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