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公务员薪酬水平和满意度关系研究-开题报告-文献综述-参考文献
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毕业论文范文题目:
公务员薪酬水平和满意度关系研究-开题报告-文献综述-参考文献
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公务员薪酬水平和满意度关系研究-开题报告-文献综述-参考文献
公务员薪酬水平和满意度关系研究-开题报告-文献综述-参考文献毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
(一)课题目的:
想要了解课题的目的,就要先知道薪酬满意度的定义。所谓薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看,是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度;从市场的角度看,是人力资源价格给员工造成的心理态度;从分配角度看,是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。薪酬激励的目的在于提高员工的薪酬满意度,从而提高企业的经济效益。
(二)课题意义:
员工薪酬满意度是一个相对的概念,一般认为超出期望值表示满意,达到期望值表示基本满意,低于期望值表示不满意。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显,员工就会更努力地工作,往往得到企业领导的肯定和赞赏,从而得到更高的薪酬,从而形成一个良性循环,企业可能留住更多优秀的员工。相反,则会形成恶性循环,造成人才流失。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效,而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬激励就是在保障员工基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,从而提高企业的经济效益和市场竞争力。
(三)主要任务:
为了研究政府人员薪酬水平和满意度的关系,主要任务还是要调查政府机关单位相同部门不同职务、工时的薪酬,和不同部门相同职务、工时的薪酬,才能继续研究课题。
首先,阐述了本选题的研究背景、研究意义以及研究思路与研究方法,厘清本研究的基本问题。
其次,对公务员薪酬满意度相关理论进行了概述。包括薪酬的涵义及组成要素、薪酬满意度的涵义及维度、薪酬满意度的测量等,并对公平理论与“经济人”假设理论等与公务员薪酬满意度相关的理论进行了概述。
再次,阐述了公务员薪酬政策改革历程及现状,包括公务员薪酬政策的历史沿革、现行公务员薪酬政策的出台背景、现行公务员薪酬政策的主要内容等相关内容。
又次,人力资源管理对项城市公务员薪酬满意度评价进行了实证研究。一是构建项城市公务员薪酬满意度评价体系;二是项城市公务员薪酬满意度实证分析,包括问卷设计与数据来源、数据统计与检验、因子分析与信度检验、测评指标权重的确定、公务员薪酬满意度评价、公务员薪酬满意度水平分析等分析内容。
最后,提出了提升公务员薪酬满意度的政策建议。一是公务员薪酬制度改进的基本原则;二是公务员薪酬标准的完善;三是公务员工资结构的改进;四是公务员薪酬体系的改进。
(四)面临问题:
①内外部个体不公平 ②津贴、福利制度不够规范 ③增长与调整机制不够合理
(五)解决方法:
①改进公务员薪酬标准 ②完善公务员薪酬结构 ③改善公务员薪酬体系
(六)国内研究现状:
中国香港:香港的公务员制度大部分源自英国,但有一点不同。香港的政策局局长原本也是公务员,而非像英国的部长般是政治任命,犯错即要下台;要解雇公务员亦非常困难,香港人因而称之为“铁饭碗”。由于这个制度使行政长官有很大制肘,引致前行政长官董建华推行问责制改革。
中国台湾:台湾的公务员广义的定义为‘受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员’,然公务员之选任,需经考选部以国家考试之方式录取,取得资格者,均为广义之公务员,而在台湾公务员分成十四职。
中国台湾:台湾的公务员广义的定义为‘受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员’,然公务员之选任,需经考选部以国家考试之方式录取,取得资格者,均为广义之公务员,而在台湾公务员分成十四职。
(七)国外研究现状:
美国:美国联邦政府公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员;国会雇员和法院法官,不适用公务员法;军人及在政党等非政府机构内工作的人员,也不是公务员。
法国:从中央到地方的所有公职人员统称为公务员,大致包括中央政府公务员、地方公共政府公务员和公立公益机构的公务员,不包括议会工作人员和法院工作人员。
日本:日本的公务员分为“国家公务员”和“地方公务员”之别。
英国:英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。他们经公开考试择优录用,不与内阁共进退;经选举或政治任命的工作人员和地方政府工作人员不是公务员。
二、论文提纲
(一)选题的背景、研究的目的和意义
1.选题背景
2.选题的目的
3.选题的意义
(二)国内外研究现状与评述
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究方法与研究思路
1.研究方法
2.研究思路
3.相关理论综述
4.满意度定义
5.满意度影响因素
三、主要参考文献
[1]苏列英.提高员工薪酬满意度的方法探讨[J].西安石油大学学报(社会科学版),2004
[2]闫戈.国家公务员晋升公平感及其与组织政治知觉的关系研究[D];河南大学;2005年
[3]苟毅飞.提高员工薪酬满意度途径研究.商场现代,2006
[4]罗玮来、陈娥.政府部门人力资源管理现状与创新[J];边疆经济与文化;2006年04期
[5]张兴贵、郭杨.工作满意度研究的特质取向[J];心理科学进展;2008年01期
[6]于海波.薪酬战略与薪酬满意度的关系[J];管理案例研究与评论;2008年04期
[7]董福荣.薪酬管理;北京:机械工业出版社,2009
[8]谢宣正.企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
[9]张梅.企业人事制度中的薪酬福利管理初探,2011
[10]夏熙.组织公平感与薪酬满意度的关系研究[D];浙江理工大学;2011年
[11]付首文.乡镇政府公务员工作满意度及其影响因素研究[D];西北大学;2011年
[12]杜泉芳.加薪后员工薪酬满意度变化周期差异性研究[D];兰州大学;2011年
[13]罗辉辉.基层公务员工作满意度及其对心理健康的影响研究[D];湖南师范大学;2011年
以上为本篇毕业论文范文
公务员薪酬水平和满意度关系研究-开题报告-文献综述-参考文献
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