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公共部门人力资源激励机制研究-开题报告-文献综述-参考文献
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毕业论文范文题目:
公共部门人力资源激励机制研究-开题报告-文献综述-参考文献
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公共部门人力资源激励机制研究-开题报告-文献综述-参考文献
公共部门人力资源激励机制研究-开题报告-文献综述-参考文献毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
1.国内研究现状
随着改革开放的不断深化,我国社会主义经济改革的不断深入,目前国内有很多学者运用激励理论并结合我国事业单位的现状做了一些研究。其中研究可分为两种,一种是对事业单位中经营管理这的激励研究。有些学者提出了股权期权的激励理论,他们还提出了好的管理者和经营者应该具有的天赋。管理者在市场相对稀缺的情况下,利用股权激励的措施可以带来很高的效益。还有一部分学者分析和研究了对经营者的高激励措施才能体现经营者人力资源的高价者。另一种是对员工激励措施的研究。苏伟伦对事业单位中相关问题进行了实践研究,从中得到扼以下方法可以来激励员工的积极性和主动性,主要有精神激励、物质激励、竞争激励、行为激励、目标激励和民主激励等措施。俞文钊对我国事业单位中员工的需要进行广泛的调查和研究,他还设计了关于员工需要的自我评价调查表,研究结果表明不同单位、不同职位和不同年龄在需要等级上都是存在差异的,他在公平理论基础上联系中国实际情况提出了公平差别阀理论。
2.国外研究现状
在二十世纪四十年代,美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰重点研究了人的高层次的追求。在他的《激励经济成就》一书中他指出人类个体在工作环境中的三要素,分别是成就需要、亲和需要以及全权利需要。在二十世纪五十年代,美国心理学家赫茨伯格在他的著作《工作的激励》一书中强调保健和激励因素的理论,也就是双因素理论,即保健因素和激励因数。在二十世纪七十年代,美国耶鲁大学的克雷顿•奥尔德弗发表了名为《人类需要新理论的经验测试》一篇文章,文中指出生存—关系—成长(ERG)理论。这一理论是在马斯洛提出的需要层次理论的基础上进行的更为接近实际经验的研究。克雷顿•奥尔德弗教授指出人类有三种核心的需求,也就是生存需求、成长发展需求以及相互关系需求。
美国心理学家亚当斯对员工受激励的程度大小与他人之间的关系进行研究,在此基础上他提出了公平公正理论的观点,这种观点主要就是针对工资报酬分配的公平性和合理性以及对员工工作的主动性和创造性之间的影响。在泰勒所著的《科学管理原理》一书中他曾这样写到对工人来说,他们的目标就是为他们的工作时间获得最大的工资。雇主方面的目标就是才能够他们付出的薪水中争取到最大的效益。这样就可以知道科学管理的目标就是寻找最为高效的工作方法。基于这一点雇主应该注重现实工作的方法、工作条件和工作时间的合理化。这一合理化会使是管理更加精确和简单。
国家和政府的发展离不开激励机制,国外进行相关理论研究的学者众多,这里主要列举了内容型激励理论、过程型激励理论、状态型激励理论的内容。
(一)关于内容型激励理论的研究:内容型激励理论是从静态的角度着手解释什么因素引起、维持并指引某种行为去实现目标这类问题。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛研究了这一问题,并得出结论,人的需求可分为明显的几个层次:①生理需求。如果我们感到饥饿或者有其他基本生理需要时,比如空气、睡眠和水,我们就会迫切地想要满足这些需求,而其他的任何事在此时都无足轻重了。②安全需求。一旦生理需求得到了满足,人们就会追求生存环境中的安全感与稳定感。③社交需求。人们在衣食无忧、安全也有了保障后,下一层次的需求就会突显出来。这时,情感或是社会需求就对我们很重要。爱情、友谊以及归属感,这些都属于社会需求。④尊重需求。满足了以上层次的需求后,人们就会追求尊重、自我尊重和成就感。⑤自我实现的需求。人的最终目标就是自我实现——即在自己擅长的领域里充分发挥自身潜能。
(二)关于过程型激励理论的研究:过程型激励理论的发展以需要型激励理论为基础,探究未满足的需要到需要的满足这个中间过程、研究人的行为产生的原因,研究怎样导向一定的目标和维持下去这一系列的问题,主要包括:强化理论、目标理论和期望理论。
1、弗鲁姆的期望理论。行为科学家弗鲁姆提出了期望理论。人们从事某项工作的动力受到该项工作所产生的成果吸引力和该项成果实现几率这两个因素的影响,即:M=V·E,也就是,激励(Motivation)=效价(Valence)×期望概率(Expectancy)。从这个公式可以看出,只有当期望值和效价都高时,激励程度才会高,这两个因素若有一个低,整个激励程度必定是低的。
2、斯金纳的强化理论。强化理论是基于学习原则理解和改善人的行为的一种理论。
(三)关于状态型激励理论的研究:这种理论是从激励的终点来研究其相关问题的,研究的重点主要是关注研究过程结束以后是不是有挫折、是不是公平,以及相关的对人行为的影响,此理论的研究目的在于采取有效的措施和方法消除挫折和不公对人的行为的反面影响,确保继续充分发挥人的积极性。
二、论文提纲
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)研究方法
(四)研究内容
二、公共部门人力资源激励机制概述
(一)公共部门人力资源激励机制的概念及特征
1.公共部门人力资源激励机制的概念
2. 公共部门人力资源激励机制的特征
(二)公共部门人力资源激励机制的作用
1. 提高工作人员素质的必要途径
2. 调动工作人员积极性的主要手段
3. 增强组织凝聚力
三、 我国公共部门人力资源激励机制现状
(一) 考核体系不完善
(二) 工资制度不够合理
(三) 奖惩制度功能虚弱
四、改善公共部门人力资源激励机制对策及建议
(一) 建立科学、有效的绩效考核体系
(二) 完善公务员薪酬制度
(三) 完善公务员晋升制度
(四) 完善公务员奖惩制度
结 语
参考文献
三、参考文献
[1] 周晓虹.构建人力资源型政府[J]. 经营与管理. 2007(06)
[2] 吕晓峰.服务型政府的公共人力资源执行力研究[J]. 商业经济. 2010(10)
[3] 努力开创人力资源和社会保障工作新局面[J]. 红旗文稿. 2011(01)
[4] 伦柏楠.我国政府人力资源生态化管理[J]. 人才资源开发. 2014(04)
[5] 构建覆盖城乡的社会保障体系——访陕西省人力资源和社会保障厅厅长鬲向前[J]. 西部大开发. 2010(03)
[6] 金玉.探析如何做好职称管理工作[J]. 经营管理者. 2013(22)
[7] 赵辉.对公共部门人力资源五大模块的新思考[J]. 河北企业. 2014(03)
[8] 解毅.健全基层公共服务体系 推动人力资源社会保障工作新发展[J].中国人才. 2011(07)
[9] 山雨.推进人力资源市场规范管理 更好服务于人才强国目标[J].中国培训. 2013(06)
[10] 陈宁.浅谈我国公共部门人力资源开发与管理[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2010(12)
[11] 清华大学徐苏林博士提出遏制公职人员腐败四项措施[J].领导决策信息. 2000(24)
[12] 还是架起大炮来[J]. 领导决策信息. 2002(22)
[13] 张春霖.从邻居的不幸中学习[J]. 银行家. 2005(08)
[14] 周清.理性看待公职人员打工下海[J]. 决策. 2005(10)
[15] 王兰鹏,王绍军.76名拖欠信用社贷款的公职人员被曝光[J].致富之友.2005(12)
[16] 安晋军.政府重奖公职人员的伦理审视[J].经济研究导刊. 2010(28)
以上为本篇毕业论文范文
公共部门人力资源激励机制研究-开题报告-文献综述-参考文献
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