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职位薪酬在企业的应用情况(三)

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毕业论文范文题目：职位薪酬在企业的应用情况(三)，论文范文关键词：职位薪酬在企业的应用情况(三)
职位薪酬在企业的应用情况(三)毕业论文范文介绍开始：

　　（二）采用宽带型薪酬结构
　　宽带型薪酬结构是为配合组织扁平化而量身定做的，它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，使工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。这样有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。其次，宽带型薪酬结构以市场为导向，能密切配合劳动力市场上的供求变化。再者，实施宽带型薪酬结构有利于推动良好的工作绩效。
　　（三）有弹性、可选择的“自助餐式的福利计划”
　　员工在福利方面的偏好是因人而异，非常个性化的。因此，可采用弹性福利计划。弹性福利计划又叫“自助餐式的福利计划”，即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福利组合。这种弹性福利计划印证了以人为本的现代管理理念，尊重了员工的自我需求的价值。它相对于原有的缺少主动权和被尊重感的福利计划，更容易使员工意识到新的弹性福利计划所带来的乐趣。同时，弹性福利计划通过提高员工的自主选择权，促进了员工和企业之间的沟通，强化了组织和员工之间的相互信任关系，从而有利于提高员工的工作满意度。
　　（四）重视薪酬信息
　　外部信息：即相同地区和行业，相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等。通过薪酬调查获得的外部信息，能够使企业在制定和调整薪酬方案时，有可供参考的资料。
　　内部信息：即员工满意度调查和员工合理化建议。满意度调查的功能并非了解员工对薪酬是否满意，而是了解员工对薪酬管理的建议以及对薪酬管理的哪些方面不满，进而为制定新的薪酬制度打下基础。
　　总之企业可根据自身行业特点和价值取向制定选择本企业的薪酬结构，不断地更新内部和外部信息。通过合理的薪酬制度和独特的福利机构来反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、加强企业内部的团队合作意识、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争优势奠定基础。
　　
　　参考文献
　　[1]李燕平，张玉静.战略性薪酬设计-获取企业竞争优势的推进器[J].中国人力资源开发，2004年第1期
　　[2]刘昕.薪酬管理[M].中国人民大学出版社，2002
　　[3]刘昕.宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式[J].人力资源研究与开发，2003年第4期
　　[4]乔引华，蒋刘涛.薪酬与企业绩效[J].企业活力，2006年第1期
　　[5]杨俊杰.薪酬在企业成长中的角色[J].经理人，2006年2月号
　　[6]曹伟慈.5措施应对薪酬管理难题[J].经理人，2006年2月号
　　[7]杨萍，林聪.基于企业文化的薪酬制度[J].经营管理者，2006年第4期
　　[8]张建国.薪酬体系设计[M].北京工业大学出版社，2003

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