小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究

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小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究

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毕业论文范文题目：小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究，论文范文关键词：小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究
小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：目标研究考察小儿心怀外科重症监护室(CICU)护理人力资源配置现状,懂得该CICU护理工作量以及护理人员对工作的满意度现况,并对后两者做相干分析研究,探讨护理人力资源配置情况对护士工作量及护士工作满意度的影响,为护理管理者提供实证性研究数据。方法1.研究对象采取便利抽样的方法,在2011年3月至2011年6月,抽取郑州大学第三从属病院小儿CICU入住的患儿209例,该CICU护理人员15名。2.方法考察小儿CICU的患儿跟护理人员的社会人口学材料跟护理人员工作情况,分辨利用护理活动量表(NursingActivitiesScore,NAS)、护士工作满意度量表来评估小儿CICU的护理工作量以及护理人员对工作的满意度（略..）,并对两者做相干性分析,多元回归分析,找出其对护理人力资源配置的影响因素。3.统计方法所有材料录入均采取Excel电子表格树破的数据库,统计分析采取SPSS17.0统计分析软件。采取均数、标准差、例数、百分比来描述患者的个别材料,护理人员的个别人口学材料,护士工作满意度各个维度得分情况；用χ2、Mann-WhitneyU非参数秩跟测验来分析NAS的得分跟各项比较情况；采取t测验、单因素分析来分析护理人员工作满意度的影响因素,采取多元回归分析法断定护士工作满意度的影响因素；采取Spearman相干分析对护理活动评分量表(NAS)得分与护士工作满意度量表各维度的得分进行相干分析。各测验方法均（本文此处忽略..）以α=0.05作为测验水准。成果1.护理工作量各指标之间的比较小儿CICU中每个病人的NAS的均匀分为77.70分±5.63分,每日护理活动量的均匀分为206.92±155.75；根据最高工作量测算,该CICU需配置护士21名；该CICU的患儿在入住当日跟最后一日的NAS得分高于入住次日的分值,且差别存在非常明显性意思(P0.01)；手术患者NAS得分高于非手术患者,差别存在明显性意思(P0.05)；先心病患者的得分高于其余类疾病,且差别均存在非常明显性意思(P0.01)。2.护士工作满意度的得分情况小儿心外监护室护士工作满意度总分为(2.85±±0.488)分,处于中等程度；其中各维度得分较高的前三个名目是：人际间关联(3.68±±0.539)分、被认可与表扬(3.63±±0.504)分、成绩与义务(3.（此处忽略..）41±±0.749)分；后面得分排序顺次为：个人及专业发展机会(3.31土1.775)分、职业本身特点(3.12+0.810)分、管理与病院政策(2.53±±0.563)分、家庭与工作间的均衡(2.47±±0.731)分、排班安排与工作前提(2.45±±0.563)分、工资与补贴(2.01±0.456)分。经多元逐步回归分析,断定入监护室前的专业、工作年限为护士工作满意度影响因素,且差别存在明显性意思(P0.05)。3.护理工作量与护理人员工作满意度的相干分析将NAS的得分与护士满意度量表各维度得分作Spearman相干测验,成果显示：NAS得分与被认可与表扬,成绩与义务,人际间关联呈正相干(P0.05)；与工资与补贴,家庭与工作间的均衡呈负相干(P0.05)。论断小儿CICU护理工作量与护士的满意度中的被认可与表扬、成绩感（略..）跟人际关联有相干性,该CICU护理人力资源配置对护理工作量跟护士工作满意度有影响。应重视护士工作年限、护士入监护室前专业,同时也要重视患者不同入住监护室的时光段、是否手术及患者的病种,针对这些影响因素施以干涉,完美护理人力资源管理。

以上为本篇毕业论文范文小儿心怀外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相干性研究的介绍部分。

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