疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究

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疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究

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毕业论文范文题目：疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究，论文范文关键词：疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究
疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：疾速花费操行业是目前发展速度最快、竞争最激烈、销售范围最大的一个行业。疾速花费操行业提供的产品重要是指那些利用寿命较短，花费速度较快的产品，它们与咱们的生活非亲非故。因为疾速花费操行业进入门槛低、本钱费用较低并且资金回收较快的特点，疾速花费操行业内部企业众多，为了在激烈的竞争中谋求一席之地，各企业纷纷抉择应聘优良的营销人员，树破良好的企业形象跟品牌效应。在这种环境下，疾速（略..）花费操行业营销人员的应聘、培训、绩效考察跟职业生活打算的问题，引起了企业的高度关注。胜任力这一律念一经提出就受到了学术界以及人力资源管理者的广泛器重，因为胜任力与工作绩效密切相干，所以越来越多的企业管理者将胜任力作为评估企业员工素质的重要工具之一，胜任力模型的研究就是关注辨别绩效个别者跟绩效优良者的胜任力特点，进而将对这些特点的研究更好地用于企业人力资源管理。就胜任力模型（略..）的研究而言，目前学术界缭绕高、中层管理者跟人力资源管理者进行研究，不学者体系地研究疾速花费操行业营销人员的胜任力。本研究在参考国内外对于营销人员胜任力研究的基本上，试图以N公司为例，从N公司营销人员胜任力模型的构建、验证及其在疾速花费操行业中的利用等方面，全面体系地研究疾速花费操行业营销人员的胜任力。首先，应用行动事件访谈法，收集N公司营销人员的胜任力因素，演绎了19个胜任力（略..）因素，并且在此基本上，制造了考察问卷，通过发放、回收跟分析考察问卷，得到了N公司营销人员的通用胜任力模型，其次，通过考察问卷中对绩效优良组跟绩效个别组的比较研究，总结出绩效优良组跟绩效个别组之间存在明显差别的胜任力因素，提炼出了N公司营销人员的胜任力模型，并且根据问卷自评法跟行动事件访谈法验证了初步树破的模型，最后，本文对该胜任力模型在疾速花费操行业的应聘、培训、绩效考察（本文此处忽略..）跟职业生活打算等方面的利用进行了研究。本文应用胜任力实际，以N公司为研究对象，首次将胜任力模型利用于疾速花费操行业营销人员，为疾速花费操行业构建营销人员胜任力模型提供了教训跟参考，为疾速花费操行业在甄选、培训、绩效考察以及职业生活打算等方面对营销人员的有效管理存在必定的领导意思，为疾速花费品企业人力资源管理的发展提供了一些较好的思路跟方法，晋升企业核心竞争力。

以上为本篇毕业论文范文疾速花费操行业营销人员胜任力模型构建及利用研究的介绍部分。

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