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海信科龙公司容声冰箱终端销售人员培训体系研究
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海信科龙公司容声冰箱终端销售人员培训体系研究
,论文范文关键词:
海信科龙公司容声冰箱终端销售人员培训体系研究
海信科龙公司容声冰箱终端销售人员培训体系研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:跟着企业管理实际的发展跟进步,越来越多的公司管理者加强了对人力资源管理的器重,纷纷意识到:人力资源管理的优劣是公司发展的关键因素之一,人力资源实际也成为企业管理实际中的重要分支。人力资源管理的重要内容之一便是人力资本的投资,而员工培训又是企业进行人力资本投资的重(略..)要道路,是企业获取竞争上风的重要手段。企业通过员工培训,可能将企业的经营策略目标跟企业员工个人的发展目标有效地同一结合起来,晋升员工的素质,最大限度地调动员工的工作踊跃性,这须要企业要具备完美的培训管理轨制跟有效的培训机制。成功的企业培训工作,可能使员工始终晋升(此处忽略..)本身的技能跟素质,保持进取的观点,确保个人发展目标与企业的策略请求一致,进步员工适应环境变更跟社会发展的才能,终极达到企业与员工独特发展的“双赢”的局面。首先,本文对现有的人力资源管理、策略管理跟企业员工培训等方面相干的实际进行了回想跟阐述,积聚了研究的实际基本(此处忽略..)。随后,进行了相干的调研工作,访问了一些专家学者跟公司员工,并对调研跟访问得到的成果进行了分析,明白了海信科龙公司容声冰箱现有终端销售培训体系的现状,并分析了该体系现存的一些弊病,以及造成这些弊病的起因。最后根据上述研究成果,应用实际分析与实际研究相结合方法,改(略..)进了现有培训体系,针对海信科龙公司容声冰箱的实际情况,设计出了一套科学有效的终端销售培训体系,并具体阐述了体系履行的过程跟保障办法。本文论断中所提出来的看法跟倡议是针对容声冰箱终端销售培训体系所提出来的,经过考量也是公司可能实现的,存在必定的针对性跟可操作性。
以上为本篇毕业论文范文
海信科龙公司容声冰箱终端销售人员培训体系研究
的介绍部分。
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