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珠海人力资源管理体系改革研究

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毕业论文范文题目:珠海人力资源管理体系改革研究,论文范文关键词:珠海人力资源管理体系改革研究
珠海人力资源管理体系改革研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:人力资源管理体系是指标准跟调剂人力资源管理权力的调配、明白相干职能部分的分工跟和谐各部分之间关联所树破的一系列轨制跟管理构架的概括。城市政府改革人力资源管理体系是为了以较低的本钱提供快捷的人力资源公共服务,更好地满意人力资源供需双方的须要。论文的选题是人力资源管理(本文此处忽略..)体系改革研究,该选题缭绕服务型政府建设的实际,通过以珠海市为核心案例开展研究,选题紧扣时代背景,存在较强的实际跟事实意思。论文属于实证研究的范畴,以珠海市人力资源管理体系的翻新跟变迁作为核心案例开展。重要材料收集跟分析方法是文本分析、深刻访谈跟查阅权威统计年鉴。论(此处忽略..)文的实际基本是服务型政府建设实际跟“大部分”体系实际。具体思路是:首先,分析珠海人力资源管理体系面临的挑衅跟机会;其次,结合城市政府管理翻新的实际跟实际,针对珠海市人力资源管理体系改革的实际进行全面、深刻的考察;再次,概括珠海市人力资源管理体系改革的过程并评估其运(略..)行后果;最后,在此基本上经过体系跟科学的论证,就如何进一步完美珠海市人力资源管理体系提出科学、可行的对策倡议,同时,也为推广珠海市人力资源管理体系改革的教训提供根据。论文的翻新体现为笔者应用公共经济学中的“供给—须要”分析框架对服务型政府的本质、尤其是珠海市人力资(略..)源管理体系改革的本质进行了全新的供给—须要分析。服务型政府的本质是实现由“供给方主导”向“须要方主导”的改变,由政府本位向公民跟社会本位改变。咱们须要以此为思路寻求翻新城市政府的人力资源管理体系,以进步它们的公共服务供给才能,并获取更高的服务对象满意度。


以上为本篇毕业论文范文珠海人力资源管理体系改革研究的介绍部分。
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