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MC集团(中国)公司目标导向的绩效管理体系研究
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毕业论文范文题目:
MC集团(中国)公司目标导向的绩效管理体系研究
,论文范文关键词:
MC集团(中国)公司目标导向的绩效管理体系研究
MC集团(中国)公司目标导向的绩效管理体系研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:绩效管理作为人力资源管理的重点和核心,受到越来越多企业的关注。具有高水平绩效管理企业,会通过多方的手段提高企业的竞争优势。实施绩效考评,关注绩效改进也是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。但在人力资源管理的实践过程中,建立并实施(文章此处忽略..)一个有效的绩效考评与管理体系并非易事。不论国外还是国内,几乎所有的企业都在不断探寻适合自身的完善的绩效管理体系。目前很多中国企业对绩效管理认识仅仅停留在考评的层面上,并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。MC集团(中国)公司(此处忽略..)是世界知名的日资跨国企业MC集团在中国的全资子公司。它在中国大陆三十多年的发展历程中,不断改进其绩效管理体系,以适应其在中国的业务发展和战略目标需要。它的管理体系具有典型的日本文化特色,同时又结合了中国大陆实情。本文主要通过对当前标准(文章此处忽略..)的跨国企业绩效管理系统的理论、原则、内容、方法、程序等方面的研究,以MC集团(中国)公司为研究对象,深入调查研究典型日资在华企业以目标管理为导向的绩效管理的全过程,了解其对员工的绩效推动、激励以及培养开发等人力资源管理方面的方法与策略,期(本文此处忽略..)望能够为中国企业提供一定的借鉴。全文由四部分组成。第一部分:介绍MC集团(中国)公司在华发展史、业务范围及组织人员结构,并分析MC集团企业文化对其中国公司人力资源管理体系的影响。第二部分:阐述相关目标管理理论及绩效管理理论。
以上为本篇毕业论文范文
MC集团(中国)公司目标导向的绩效管理体系研究
的介绍部分。
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