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TL公司薪酬体系再设计
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毕业论文范文题目:
TL公司薪酬体系再设计
,论文范文关键词:
TL公司薪酬体系再设计
TL公司薪酬体系再设计毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:民营经济是我国国民经济的一支重要力量。回顾改革开放30周年,民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但民营企业在人力资源管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正在阻碍着我国民营企业的进一步发展、壮大。薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面,是最重要、最基本的激励制度。薪酬体系作为组织人力资源管理系统的一个子系统,它向员(此处忽略..)工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。薪酬制度的好坏,直接关系到是否能激励员工的积极性,是否能稳定队伍。而如何设计和建立一套科学的、符合企业现实情况的薪酬制度是民营企业在发展中亟需解决的问题。本文以笔者实际工作的企业TL公司为研究实例,探讨了公司薪酬体系再设计问题。TL公司为一家机电工程(文章此处忽略..)企业,从2001年至今,公司已经经过了艰苦的创业期,开始进入成长期。与大多数民营企业一样,公司的薪酬制度也存在着许多问题,原有的薪酬体系已经不能适应企业的发展和员工的需求,TL公司必须解决其中存在的问题,设计出一套科学的且适合本企业实际情况的薪酬制度,消除员工的不公平感,提高员工的满意度,激发员工的积极性和创造性,最大程度发挥人(本文此处忽略..)才的作用,为企业的进一步发展打下坚实的基础。笔者对TL公司的薪酬体系进行了深入的研究和分析,找出了其中的不足及存在的问题,并在查阅大量资料和结合TL公司情况的基础上,设计出更为科学的薪酬体系,以使企业能够在快速成长期不断发展壮大,迎接新的挑战。本文第一部分为薪酬的基本理论综述,主要介绍了薪酬的概念、构成、对企业的重要作用(此处忽略..),对薪酬相关理论进行了总评,并介绍了国内外薪酬体系的发展和最新研究。第二部分是介绍了TL公司旧有的薪酬体系,指出其存在的问题和不足。第三部分是在前两部分研究的基础上,结合现实管理需要,对TL公司的薪酬体系进行了重新设计。第四部提出对新的薪酬体系进行了可行性分析,指出了其中的不足和在实施中需要的配套措施。
以上为本篇毕业论文范文
TL公司薪酬体系再设计
的介绍部分。
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