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知识型员工有效激励的策略研究
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毕业论文范文题目:
知识型员工有效激励的策略研究
,论文范文关键词:
知识型员工有效激励的策略研究
知识型员工有效激励的策略研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:随着知识经济在世界范围内的迅速发展,知识型员工在企业中的作用越来越凸显,已成为企业核心竞争力的主要来源。设计一套合理有效的激励机制,吸引、留住和激励知识型员工是高新技术企业生存和发展的关键,本文将激励理论应用于高新技术企业知识员工中,在理论的应用中,结合知识型员工的个人特点与职业特点,从人力资源管理的角度(职(本文此处忽略..)位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、工作氛围)构建企业知识型员工的激励模式,力求能更好地激励高新技术企业中的知识型员工。本文以A通信公司为案例研究对象,通过公司政策研究以及问卷调查的方法,结合本人实践工作经验,本文针对企业知识型员工激励中存在的问题提出了相应的改进措施。希望本研究结果对我国高新技术企业知识型(略..)员工激励模式的健全起到一定的补充作用。本文的特色在于把知识型员工的需求、激励措施与人力资源管理基本职能联系起来,进行一一对应的分析,而不仅仅是对激励因素进行探讨。通过问卷调查,本研究发现A公司人力资源管理工作存在下述方面的问题,抑制了知识型员工的工作积极性:在薪酬管理方面,激励形式单一,以短期激励为主;职位(此处忽略..)管理和薪酬管理的存在不公问题;忽略了激励过程的动态性,在绩效管理工作中缺乏沟通和反馈环节;激励层次不深,在培训开发方面缺乏对员工的成长型激励;激励措施针对性不强。根据研究结果,本文建议,A公司不仅要建立公平、利益共享的薪酬管理体系——以满足知识型员工的生存需要,而且要建立公平、科学的职位管理制度,建立提升员(此处忽略..)工胜任能力的培训开发体系,建立科学的绩效管理体系,以及建立民主、授权的工作氛围——以满足知识型员工的交往与成长需要。本文还存在着一些局限性,包括调查样本量有限、未能详尽分析所有影响知识型员工积极性的激励制度等。笔者建议今后学术界可以进一步以不同的视角、动态的过程、更深入地研究知识型员工的激励模式。
以上为本篇毕业论文范文
知识型员工有效激励的策略研究
的介绍部分。
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