张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究

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张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究

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毕业论文范文题目：张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究，论文范文关键词：张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究
张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在人力资源开发与管理中,绩效管理是一项重要的基本性工作,鼓励是人力资源管理的核心,考察跟鼓励是调动管理者跟员工踊跃性的重要手段,只有通过科学、公平川评估员工的工作绩效,才干全面客观地懂得人,只有正确地评估成果才干有针对性地采取恰当的鼓励办法以调动员工的踊跃性。我（文章此处忽略..）国在由打算经济向市场经济改变的过程中,企业面临着日益激烈的市场竞争,要想在竞争中破于不败之地,首先必须领有作为“第一资源”的人才,尤其是作为“第一资源”的中层管理人员,企业中层管理人员是企业的中坚力量,其踊跃性、主动性、发明性作用的发挥程度如何,关键取决于企业对（本文此处忽略..）中层管理人员科学公平的绩效管理及恰当的鼓励办法。绩效管理的研究不仅存在必定的学术价值,而且更存在重要的事实意思跟必要性。本文比较体系的学习跟总结了前人对于绩效管理问题的各种实际并对前人绩效管理实际总体上的不完美之处提出了个人的一些观点。在此基本上论文通过对影响绩（本文此处忽略..）效因素的体系分析,提出了合适企业考察的AFP模型及考察成果的反馈与利用,考察设计缭绕企业生存、发展、获利的目标请求树破与市场经济相适应的考察轨制体系,使绩效管理工作轨制化、体系化、标准化。把工作分析作为考察体系的设计基本,树破公道的管理目标体系。本文应用了人力资（本文此处忽略..）源管理学、组织行动学、历史学、含混数学、经济学、管理学、统计学等相干的实际作支撑树破一套完全的动态考察模型,实现考察内容综合化,考察指标数量化,考察作用效益化及考察操作电算化的翻新特点。盼望本文的研究,对张家口煤矿机械有限公司的绩效管理存在必定的鉴戒意思。

以上为本篇毕业论文范文张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效管理研究的介绍部分。

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