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武警院校教员组织支持感知与组织承诺关系研究

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毕业论文范文题目:武警院校教员组织支持感知与组织承诺关系研究,论文范文关键词:武警院校教员组织支持感知与组织承诺关系研究
武警院校教员组织支持感知与组织承诺关系研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:人才是兴军之本,是军事资源中最宝贵的资源,在推进信息化建设、实现跨越式发展的历史进程中,我军比任何时候都更需要大批杰出的人才脱颖而出。武警部队作为我国武装力量的重要组成部分,要完成党和人民交给的以执勤、处突和反恐为中心的各项任务,关键在于能否建设一支与履行职责使命相适应的人才队伍。武警院校担负着建设武警部队人才梯队和培养(文章此处忽略..)武警部队基层指挥作战人员的重要任务,建立一支业务水平高、稳健、凝聚力强的教员队伍,对于武警院校乃至武警部队的持续、健康发展是极为重要的。由于部队的每年都有一定数量的干部转业名额,加之军地收入、待遇差距等因素影响,使得武警院校教员的组织承诺水平有着明显的下降趋势,并表现出有些教员对部队的认同感降低,个人的目标和价值观与部队(本文此处忽略..)不一致,这些思想和行为大大阻碍了武警院校的发展与建设,如果放任其发展,将会对武警部队的可持续发展产生不利影响。因此,关注武警院校教员的工作满意情况,分析影响他们思想稳定、安心尽职、出色完成本职工作的各种因素,有针对性地提高教员队伍的整体履职能力,提升其对部队的认同感,是一个十分现实且有重要意义的课题。本选题拟以上述问题为(略..)切入点,引入组织行为学、管理心理学中的组织支持感知(PerceivedOrganizationalSupport)、组织承诺(OrganizationalCommitment)等相关理论,在查阅和研究了有关组织支持感知、组织承诺的大量相关文献的基础上,提出了研究问题的思路和假设,通过问卷调查获得相关数据,采用描述性统计、方差分析(略..)、相关分析、回归分析等方法探讨了武警院校教员组织支持感知与组织承诺的现状,分析它们的相关关系及组织支持对组织承诺的预测作用,并验证了假设。最后,依据研究结果,提出要提高院校教员的组织承诺,充分发挥武警院校教员的潜能,应从提高院校教员的组织支持感知着手,并提出了提高武警院校教员组织支持感知的几点建议和对策。


以上为本篇毕业论文范文武警院校教员组织支持感知与组织承诺关系研究的介绍部分。
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