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试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡

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毕业论文范文题目:试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡,论文范文关键词:试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡
试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:近年来,随着我国经济的发展,劳动关系领域亦深受影响,劳动派遣十分活跃。劳动派遣的发展引发了学界的深思和政府的应对立法。德国、日本已颁布劳动派遣法,我国台湾地区正在着手制定劳动派遣法,已经出台了几个版本的法律草案。大陆目前劳动派遣出现时日相对较短,立法如何因应这一现象,如何调整劳动派遣关系日益受到瞩目。大陆部分学者从不同侧面对劳动派遣进(本文此处忽略..)行了相关分析,一定程度上反映了大陆研究劳动派遣的现状和趋势。2008年1月1日《劳动合同法》正式生效,其中亦有规定劳动派遣的内容。为了澄清劳动派遣之法律关系,对规制劳动派遣提出有效、合理的建议,本文从利益冲突与平衡的角度对劳动派遣现象进行了深刻的分析,同时,针对《劳动合同法》中关于劳动派遣的立法做出了自己的评析,以期对劳动派遣的立法和发展有所裨益(此处忽略..)。全文共分为四个部分。第一部分从劳动者派遣的概念入手,介绍和分析了劳动者派遣的定义,即国际劳工组织规定:劳动者派遣(暂且先称为此)是提供雇佣工人的服务,目的是使这些工人可供第三方使用,而该第三方可能是自然人、法人,他们给工人分配任务并监督这些任务的实行。同时,阐述了一些与劳动者派遣的相关概念,如:职员雇用服务、人力资源管理外包、联合雇佣、(文章此处忽略..)人事代理和职业介绍。第二部分介绍并分析了几种劳动者派遣关系性质的观点,主要有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说和双重特殊劳动关系说。通过对劳动者派遣关系的性质比较,探讨了其运行机制的理论,劳动者派遣的运行机制是劳动关系分割运行,而非劳动关系双层运行。第三部分从理论上分析了劳动者派遣中的利益冲突与平衡。通过从不同角度思考劳动派遣中的(此处忽略..)利益及利益冲突,包括阐述利益冲突的主题及性质,论证了法治是利益平衡的实现路径。第四部分从实体上分析了劳动者派遣中的利益冲突与平衡。首先以劳动者的权益保护为视角,阐述了冲突的起源、基础、焦点、具体权利表现及利益平衡的模式选择。其次从民事责任分配为视角,探讨了要派契约的法律架构,并对平衡之路的借鉴与完善提出相关立法建议。


以上为本篇毕业论文范文试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡的介绍部分。
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